Пошук

На які пільги мають право при працевлаштуванні українці з інвалідністю

Які пільги надаються працівникові з інвалідністю
Читать на русском

Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України особи з інвалідністю мають право на додаткові пільги та привілеї в порівнянні з іншими працівниками. А саме - скорочений графік роботи та відсутність випробувального терміну.

Про це повідомляє пресслужба Міністерства соціальної політики України.

Зокрема, особи з інвалідністю мають право на:

  • працевлаштування без випробувального терміну (при направленні на роботу МСЕК);
  • неповний робочий день або робочий тиждень (відповідно до рекомендацій МСЕК та за бажанням особа з інвалідністю може перейти на скорочений графік роботи, при чому оплата праці буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу);
  • відмову працювати в нічний час і надурочно (тобто понаднормово та вночі людина з інвалідністю може працювати лише за бажанням та у випадку, коли це не шкодить її здоров’ю, тобто не суперечить рекомендаціям МСЕК);
  • надання щорічної відпустки в зручний для нього час (незалежно від тривалості роботи на посаді);
  • основну відпустку мінімальною тривалістю 30 (для І і ІІ груп) і 26 календарних днів (для ІІІ групи);
  • неоплачувану відпустку тривалістю 60 (для І і ІІ груп) і 30 календарних днів (для ІІІ групи);
  • розірвання строкового трудового договору (якщо стан здоров'я особи з інвалідністю став перешкоджати виконанню трудових обов'язків).

Нагадаємо, у Києві медсестри вийшли на протест. Гідні зарплати і умов праці, адекватні розслідування випадків зараження COVID-19 на роботі і виплата належних надбавок - вимога людей.

Читайте також:

Коментарі