На які пільги мають право при працевлаштуванні українці з інвалідністю

Про це повідомляє пресслужба Міністерства соціальної політики України.

Зокрема, особи з інвалідністю мають право на:

• працевлаштування без випробувального терміну (при направленні на роботу МСЕК);
• неповний робочий день або робочий тиждень (відповідно до рекомендацій МСЕК та за бажанням особа з інвалідністю може перейти на скорочений графік роботи, при чому оплата праці буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу);

• відмову працювати в нічний час і надурочно (тобто понаднормово та вночі людина з інвалідністю може працювати лише за бажанням та у випадку, коли це не шкодить її здоров’ю, тобто не суперечить рекомендаціям МСЕК);
• надання щорічної відпустки в зручний для нього час (незалежно від тривалості роботи на посаді);
• основну відпустку мінімальною тривалістю 30 (для І і ІІ груп) і 26 календарних днів (для ІІІ групи);
• неоплачувану відпустку тривалістю 60 (для І і ІІ груп) і 30 календарних днів (для ІІІ групи);
• розірвання строкового трудового договору (якщо стан здоров'я особи з інвалідністю став перешкоджати виконанню трудових обов'язків).

Нагадаємо, у Києві медсестри вийшли на протест. Гідні зарплати і умов праці, адекватні розслідування випадків зараження COVID-19 на роботі і виплата належних надбавок - вимога людей.