Як отримати заборгованість по зарплаті

У разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду. Про це пише Мін'юст.

Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку:

• наказного провадження (подається заява з вимогою працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку);

• позовного провадження (подається позов, в разі наявності спору за розміром заборгованості по виплаті заробітної плати та / або праву на її отримання).

Звертатися слід в суд l інстанції (районні, районні в містах, міські чи районні суди) за місцезнаходженням підприємства або за місцем реєстрації позивача.

Працівники не обмежені в термінах щодо поводження з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати, а в разі звернення з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки в розрахунку - обмежені 3-місячним терміном, - йдеться в роз'ясненні Мін'юсту.

З метою ефективного виконання судового рішення про стягнення заробітної плати та / або середньої заробітної плати за час затримки розрахунку стягувачу необхідно звернутися до державного (або часткового) виконавцю для примусового виконання судового рішення.

Що зможе зробити держвиконавець для відновлення порушеного права:

• накласти арешт на рахунки боржника, відкриті у відділеннях банку;
• накласти арешт на рухоме і нерухоме майно;
• включити боржника до Єдиного реєстру боржників;
• в судовому порядку тимчасово обмежити керівника підприємства в праві виїзду за межі країни.