Чи готові роботодавці наймати ветеранів — опитування

Частина роботодавців сподіваються на державну допомогу ветеранам опанувати нову професію, проте відзначають високі професійні навички військовослужбовців.

Про це йдеться в результатах дослідження "Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні", яке провели Український ветеранський фонд у співпраці з Work.ua та Lobby X представили.

Соціологи опитали 445 респондентів з українських компаній. Серед них HR-фахівці, керівники та засновники компаній, топ-менеджери.

Результати показали, що більшість компаній не мають досвіду роботи з ветеранами. Однак ті, хто вже працював із ветеранами, позитивно відгукуються щодо відповідного досвіду. Таких компаній лише 32%, з яких 7% мають значний досвід роботи з ветеранами і 25% невеликий.

При цьому роботодавці воліють, щоб ветерани відкрито говорили про свій статус. Негативно до приховування цієї інформації кандидатами ставляться 44% респондентів.

Найчастіше в 68% випадків роботодавці з'ясовують, що перед ними кандидат-ветеран уже на етапі співбесіди. Із резюме це стає відомо у 22% випадків, - додають соціологи.

Опитані роботодавці зазначають, що військові мають чимало актуальних для цивільного життя навичок. Зокрема: робота в команді, критичне мислення, відповідальність, технічні навички тощо.

Також роботодавців запитали, як вони бачать ветеранів. Загалом образ колишнього військового цілком позитивний. Респонденти визначають їх як патріотичних, дисциплінованих, прямолінійних і відповідальних людей. Однак не виключають можливий вплив наслідків пережитого ветеранами на їхнє життя та роботу. Занепокоєння викликає можлива емоційна нестабільність.

Попри те, що роботодавці визначають навички військових для цивільного життя, відмічається потреба в перекваліфікації кандидатів. Зокрема, 25% опитаних вважають, що виникне потреба в перекваліфікації ветеранів, ще 23% важко спрогнозувати цей аспект. Для працевлаштованих ветеранів, на думку роботодавців, є потреба в подовженні адаптаційного періоду (53% опитаних).

Крім того, є запит бізнесу на державну підтримку: 59% респондентів сподіваються на податкові знижки для працевлаштування колишніх військових;

• 24% визначають необхідність квот;
• 24% - звільнення компаній від певних зобов'язань;
• 22% - пільгових кредитів.

Раніше Соцпортал повідомляв, як рідним спілкуватися з військовими на службі та після їхнього повернення.

А також про те, що під час воєнного стану українців можуть зобов'язати працювати довше, збільшивши робочий день. Відповідні норми врегульовані законодавством. Однак при збільшенні кількості робочих годин роботодавець зобов'язаний і збільшити оплату.

У Viber-каналі "Що там із соціалкою" ви знайдете всю необхідну інформацію про оновлення, реформи та події, пов'язані із соціальною сферою. Приєднатися до Viber-каналу "Що там із соціалкою".