Готовы ли работодатели нанимать ветеранов — опрос

Часть работодателей надеются на государственную помощь ветеранам овладеть новой профессией, однако отмечают высокие профессиональные навыки военнослужащих.

Об этом говорится в результатах исследования "Потребности и препятствия ветеранов при трудоустройстве", которое провели Украинский ветеранский фонд в сотрудничестве с Work.ua и Lobby X представили.

Социологи опросили 445 респондентов из украинских компаний. Среди них HR-специалисты, руководители и учредители компаний, топ-менеджеры.

Результаты показали, что у большинства компаний нет опыта работы с ветеранами. Однако те, кто уже работал с ветеранами, положительно отзываются по соответствующему опыту. Таких компаний всего 32%, из которых 7% имеют значительный опыт работы с ветеранами и 25% небольшой.

При этом работодатели предпочитают, чтобы ветераны открыто говорили о своем статусе. Негативно к сокрытию этой информации кандидатами относятся 44% респондентов.

Чаще всего в 68% случаев работодатели выясняют, что перед ними кандидат-ветеран уже на этапе собеседования. Из резюме это становится известно в 22% случаев, – добавляют социологи.

Опрошенные работодатели отмечают, что военные имеют немало актуальных для гражданской жизни навыков. В частности: работа в команде, критическое мышление, ответственность, технические навыки и т.д.

Также работодателей спросили, как они видят ветеранов. В целом образ бывшего военного вполне положительный. Респонденты определяют их как патриотических, дисциплинированных, прямолинейных и ответственных людей. Однако не исключают возможное влияние последствий пережитого ветеранами на их жизнь и работу. Беспокойство вызывает возможная эмоциональная нестабильность.

Несмотря на то, что работодатели определяют навыки военных для гражданской жизни, отмечается потребность в переквалификации кандидатов. В частности, 25% опрошенных считают, что возникнет потребность в переквалификации ветеранов, еще 23% трудно спрогнозировать этот аспект. Для трудоустроенных ветеранов, по мнению работодателей, есть потребность в продлении адаптационного периода (53% опрошенных).

Кроме того, есть запрос бизнеса на государственную поддержку: 59% респондентов надеются на налоговые скидки для трудоустройства бывших военных;

• 24% определяют необходимость квот;
• 24% - освобождение компаний от определенных обязательств;
• 22% - льготных кредитов.

Ранее Соцпортал сообщал, что во время военного положения украинцев могут обязать работать дольше, увеличив рабочий день. Соответствующие нормы урегулированы законодательством. Однако при увеличении количества рабочих часов работодатель обязаны и увеличить оплату.

В Viber-канале "Что там с социалкой" вы найдете всю необходимую информацию об обновлениях, реформах и событиях, связанных с социальной сферой. Присоединиться к Viber-каналу "Что там с социалкой".