Унижают и урезают зарплату. Сотрудницы инклюзивного центра в Киеве заявили о мобинге

Вы здесь только из-за зарплаты!, - бросает обвинение мать ребенка с инвалидностью в сторону педагогов, собравшихся под Дарницкой РГА в Киеве.

Группа сотрудниц “Центра комплексной реабилитации для лиц с инвалидностью Дарницкого района города Киева” пришли сюда поддержать свою коллегу Ирину Гангалюк, отважившуюся на смелый шаг — инициировала служебное расследование в отношении директора учреждения из-за унизительного отношения.

Женщина заявила о моббинге (травле, систематическом унижении на рабочем месте). Поскольку центр подчиняется районным властям, то ее жалобу на директора заведения Людмилу Матвейкину рассматривают здесь.

В прошлом году в центре сменилось руководство, г-жа Матвейкина заменила ушедшую на пенсию бывшую директоршу. С того момента у тех, кто “не сошелся по характеру” с новой администрацией, начались проблемы. Кого-то уволили, кто-то ушел сам, опасаясь скандалов, а кто-то, как Ирина, решил бороться.

Как рассматривают дела о моббинге

Моббинг — явление для украинской правовой системы относительно ново. Соответствующий закон был принят в конце 2022 года и он говорит, что это “систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность”.

Суть дела Ирины о моббинге состоит в том, что против нее дважды проводили служебное расследование по надуманным, по ее мнению, поводам. В прошлом году в связи с этим ей урезали доплаты. В этом году она на родительском собрании испытала публичное унижение и, по ее словам, несправедливые обвинения со стороны директора.

На этом собрании администрация убеждала родителей, что я, как заведующая отделением дневного ухода, создаю неблагоприятный психологический климат и поэтому часть специалистов хочет уволиться. Это не является правдой, — говорит Ирина.

Но, по ее словам, после собрания часть родителей все же написали обращение к директору с просьбой заменить заведующую. После этого против Ирины началось новое расследование. Она расценила это как психологическое и экономическое давление, а значит моббинг, и начала противостоять.

Инклюзивный центр является муниципальным, поэтому он решил подать заявление в Киевскую городскую государственную администрацию. И в свою очередь переадресовала в Дарницкую райгосадминистрацию. Именно здесь под дверью одного из кабинетов встретились две конфронтирующих группы — коллеги, пришедшие поддержать Ирину, и родители и педагоги, занявшие сторону директора.

Первой в кабинет пригласили директор Центра, затем — Ирину, при этом не позволив войти юристу, который ей хотел помочь. По словам педагога, она имела возможность подробно рассказать о ситуации.

Меня выслушали, но о многих сказанных мною фактах комиссия сразу без обсуждения и детального рассмотрения отвечала, что это не мобинг, — отметила Ирина.

По словам юриста и активиста ОО "Социальное Движение" Виталия Дудина, занимающегося кейсом Ирины, ее дело является ярким примером именно моббинга, а не просто конфликта внутри трудового коллектива.

Администрация систематическими, повторяющимися действиями, используя все свои возможности, такие как служебные расследования, выговоры или привлечение лояльных родителей и сотрудников, давит на Ирину, убеждает окружающих в том, что Ирина не является профессионалкой, не имеет достаточной квалификации, а следовательно, должна уйти с работы. . Никаких веских доказательств на этот счет не приводится, однако создается постоянная напряженная атмосфера. Также не принимают ее больничные листья, находя у них мелкие недостатки, лишают надбавок и иным образом наносят ущерб благосостоянию Ирины, — говорит юрист.

Впоследствии в кабинет также позвали “группу поддержки” директора из родителей. Несколько коллег Ирины, тоже подвергшихся моббингу от администрации, думали, что их также пригласят, но этого не произошло.

“Пленники любви” и администрации

Помимо дела Ирины, еще одним из проявлений конфликта после прихода нового директора стало перераспределение выплат — части сотрудниц урезали надбавки за сложность и напряженность в работе. Заявления педагогов об этой несправедливости и стали причиной возмущения матери, пришедшей со своим сыном в “группе поддержки” директора.

Подобный эффект, когда работниц ухаживающей сферы обвиняют в неэтичности, называется “пленники любви”. Медсестрам, воспитательницам или, как в этом случае, сотрудницам инклюзивного центра труднее бороться за свои права, потому что считается, что они должны работать прежде всего ради высокой цели, а не зарплаты.

Я люблю свою работу, но за что мне жить? 9 тысяч зарплаты, а я еще постоянно прохожу курсы повышения квалификации, вебинары. Они платные, по 300 грн. Как можно подобное нам говорить? Я в этот центр за 20 лет пол дома вынесла. Шторы, игрушки, даже стул, на котором в моем кабинете сидят дети, — это то, что я принесла по личным вещам, — говорит сотрудница центра, поддерживающая Ирину.

Женщина просила не называть свои имя, поскольку сама столкнулась с моббингом — ей пытались увеличить рабочие часы и заставить “отрабатывать” воздушные тревоги. Педагог отказалась и сейчас находится под давлением. По ее словам, родители детей с инвалидностью также оказались заложниками ситуации.

Администрация решает, пригласят ли ребенка на какое-то мероприятие, сможет ли он посетить праздник или что-нибудь подобное. Или вообще будет ли посещать центр, потому что мы не интернаты, пребывание здесь ограничено по времени. А детей сюда водят годами, потому что им просто больше некуда уйти, – говорит сотрудница Центра.

Она отмечает, что есть много родителей, которые поддерживают “старый” коллектив, но боятся выражать мнение.

Другая сотрудница центра рассказала, что осталась работать, несмотря на напряженную ситуацию, потому что ее сын также имеет инвалидность и это позволяет ему проходить в этом центре реабилитацию. Однако отношение к нему резко изменилось.

Из-за стресса за последние полгода он набрал 20 килограммов, — говорит педагог.

Похожую историю также имеет Елена Гостра, бывшая руководительница одного из отделов Центра, которую уволили первой после прихода нового директора. Она была избранной председателем Совета трудового коллектива и пыталась отстаивать интересы работниц. Ее сын также имеет инвалидность и работал в этом центре уборщиком. Елена иногда ему помогала. Новое руководство увидело в этом “коррупцию”. В настоящее время ее дело о незаконном увольнении рассматривается в суде.

Увольнение происходит по сценарию: инициируется служебное расследование, в настоящее время проводится психологическое давление на работника, и по итогам этого расследования работнику предлагают уволиться по согласованию сторон. Если не соглашается, тогда увольняют по статье, — говорит Елена.

Также, по ее словам, перед тем как уволить "стараются выдавить с помощью зарплаты". Урезают надбавки, премии и ждут когда человек сам уволится. По словам Елены, кроме инцидентов с моббингом, нынешняя директор также не понимает специфики работы с семьей, которая воспитывает ребенка с инвалидностью.

Сейчас принцип центра реабилитации: оказать услугу, зафиксировать ее, отчитываться. Услуга! Это для детей, молодежи и родителей. Им не нужна услуга, это не парикмахерская. Им нужна помощь: социальная, психологическая, юридическая, пожизненное сопровождение, а не 10 услуг. 10 услуг у логопеда или психолога даст свои плоды у здорового ребенка. Ребенку с аутическим спектром понадобятся годы тщательной, непрерывной работы! Это нужно знать, понимать, чувствовать!, — говорит Елена.

Также, по ее словам, молодежь с 18 до 35 лет имеют право находиться в отделении трудовой реабилитации всего 3 месяца.

Чему можно научиться за 3 месяца? И это люди с инвалидностью 1 и 2 группы. А дальше куда? Что им делать? Каков смысл в такой реабилитации? Центр с таким подходом – совершенно нелепая организация, которая не несет пользу тем ради кого он был создан! Семья приходя сюда с помощью – теряет свое время!, — отмечает педагог.

Елена настроена в случае победы вернуться в Центр и также пришла поддержать Ирину.

Позиция администрации

В соответствии с документами, которыми оперирует администрации, родители детей с инвалидностью заметили напряженную атмосферу и сделали вывод, что через Ирину планируют увольняться “прекрасный воспитатель младшей группы, “офигенный” психолог и профессиональный логопед". На основе этого обращения администрация инициировала служебное расследование, в ходе которого обнаружила, что Ирина обращалась к специалистам на занятиях “на повышенных тонах” и публично ведет “обсуждение заработной платы” одной из коллег. Ирина на этих документах отдельно дописала, что ни с одной соответствующей жалобой она не была ознакомлена и поэтому с такими выводами не соглашается.

Вероятно, администрация пытается убедить, что сама Ирина, как заведующая отделением, применяет мобинг по отношению к своим подчиненным и заставляет высококвалифицированных работников увольняться. Однако на самом деле она не имеет никаких рычагов влияния, не может лишить премии, выписать выговор или как-то иначе реально повлиять на положение работников. Тем более что все доказательства базируются на словах людей, зависимых от директора. Вместо этого против Ирины в полной мере применяются все экономические, административные и психологические рычаги влияния, — говорит юрист Виталий Дудин.

Отпуск перед бурей

После рассмотрения дела в РГА Ирина должна была уходить в отпуск и зашла на работу в свой Центр, чтобы закрыть последние дела. Там ее встретила администрация, заставив перенести отпуск до завершения вышеупомянутого служебного расследования. Через несколько дней его закончили и результатом стал выговор. Согласно украинскому законодательству, после второго выговора работника можно уволить. Однако Ирина планирует обжаловать этот документ, поскольку она не согласна с таким решением и считает, что приказ о выговоре не раскрывает противоправности поведения. Коллеги также планируют поддержать ее в следующем учебном году и продолжить борьбу за свои права.

РГА решения по моббингу в Центре комплексной реабилитации для лиц с инвалидностью Дарницкого района города Киева еще не приняла.