Работодатели в Украине готовы трудоустраивать людей с инвалидностью
- Главная
- Социалка
- Трудовой кодекс
- Работодатели в Украине готовы трудоустраивать людей с инвалидностью

41% работодателей готовы трудоустраивать лиц с инвалидностью сверх установленной государством квоты в 4% среднеучетной численности штатных работников. Еще 4% работодателей совсем не видят разницы при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями и без каких-либо ограничений, для них главное - уровень квалификации и мотивированности кандидата на должность. В то же время, 55% работодателей не видят необходимости в трудоустройстве лиц с инвалидностью после заполнения установленной законодательством квоты.
Таковы результаты опроса работодателей, проведенного в рамках совместной инициативы Министерства социальной политики Украины, проекта Совета Европы «Развитие социальных прав человека как ключевой фактор устойчивой демократии в Украине» и общественной организации «Общественное движение «Социальная единство».
Опросы стало одним из этапов построения диалога с бизнесом по барьеров и возможностей в создании благоприятных условий для трудоустройства людей с инвалидностью.
Результаты опроса свидетельствуют о постепенном росте готовности работодателей к трудоустройству лиц с инвалидностью и создание для них комфортных условий труда. Этот прогресс обусловлен развитием программ социальной ответственности бизнеса на украинских предприятиях, - говорится в сообщении.
Всего было опрошено более ста компаний во всех регионах Украины, которые представляют большой, средний и малый бизнес.
- Как система правосудия учится работать с ветеранами – крупный опрос сотрудников службы пробации
- Некоторые ветераны с нарушением зрения могут получить до 95 000 грн помощи
- Правила трудоустройства людей с инвалидностью в Украине изменились
- Рада рассматривает новый Трудовой кодекс: как изменятся правила трудоустройства, отпусков и увольнений
- Дополнительный трудовой стаж для военнослужащих: кому один год службы засчитают за три
- Пенсия по инвалидности и работа: в каких случаях выплаты продолжают начислять без изменений














