Могут ли во время карантина увольнять женщин с детьми

При каждом экономическом кризисе одной из наиболее уязвимых категорий становятся женщины. На этот раз, учитывая закрытие садиков и школ, это оказалось особенно очевидным.

Однако украинское законодательство имеет ряд норм, которые должны помочь сочетать трудовые обязанности и материнство, в том числе и в период карантина, пишет Соцпортал.

Категории женщин, которые защищены от увольнения:

• беременные;
• с детьми до 3 лет или до 6 лет при медицинских показаниях;
• матери (или отцы), самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Кодекс законов о труде строго запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет или одинокую мать или отца с ребенком в возрасте до 14 лет. Даже во время полной ликвидации предприятия им должны предложить другое место. Такое нарушение может квалифицироваться по статье 172 Уголовного кодекса "Грубое нарушение законодательства о труде". Даже в случае, когда заявление об увольнении была формально написана "по собственному желанию", при наличии доказательств давления его можно обжаловать.

Так же КЗоТ строго запрещает увольнение матерей с детьми с особыми потребностями. А также дает право пользоваться маме или другому члену семьи оплачиваемым больничным в случае болезни ребенка. К тому же, матери двух и более детей или детей с инвалидностью имеют право на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска, что в условиях карантина является особенно актуальным.

Отдельные решения Кабинета Министров от 11 марта 2020 года и "карантинные законы" указывают, что все, кто может выполнять работу дистанционно, должны быть переведены в соответствующий режим. В противном случае работникам должны предложить воспользоваться отпуском - ежегодным оплачиваемым или неоплачиваемой. Для родителей с детьми до 14 лет отдельным положениям статьи 25 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что отпуск на период карантина предоставляется без сохранения зарплаты, однако в обязательном порядке.

Более того, отпуска без сохранения зарплаты по собственному желанию при отсутствии такого желания также быть не может. Работники могут поднять вопрос о введении простой и претендовать на 2/3 оклада. Как показывает практика, это во многом зависит от их активности.

К сожалению, высокая теневая занятость или самозанятость эти права матерей нивелирует. На практике с нарушениями сталкиваются даже работницы госучреждений или бюджетной сферы.

Ни одним нормативным актом не определена обязанность работодателя решать семейные проблемы работников, - говорится в ответе руководителя по просьбе женщины с ребенком позволить работать дистанционно.

Сообщение об увольнении получили все работники стационара. Даже тех, кто в декрете, хотели освободить, - рассказала медсестра, которая самостоятельно воспитывает ребенка и попала под сокращение.

В начале карантина оба переболели с температурой под 40, но врачи даже не пришли к нам. Повезло, что начался карантин и удаленная работа, иначе могли уволить, потому что ухаживать за детьми нужно было круглосуточно, - рассказала мать двоих детей.

При этом в двух первых случаях женщины готовы бороться за свои права в суде.