В Україні не вистачає 500 тисяч працівників: яка галузь постраждає найбільше

Про це повідомив президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко. Він наголосив, що брак кадрів уже впливає на ринок праці, призводячи до значного зростання зарплат, яке не відповідає темпам збільшення ВВП.

За його словами, хоча підвищення зарплат є позитивним фактором, дисбаланс між зростанням ВВП (4%) і зарплат (14%) створює серйозні виклики для бізнесу. Мірошниченко також зазначив, що боротьба за фахівців загострюється на тлі конкуренції між державними структурами, що пропонують стабільність, і приватним сектором, готовим платити більше за професіоналів.

Основні причини дефіциту робочої сили:

• Еміграція: Багато українців виїхали до Європи в пошуках кращої оплати праці після початку війни та економічної кризи.
• Демографічний спад: Зниження чисельності працездатного населення посилює проблему.
• Низький інтерес до робітничих професій: Молодь віддає перевагу іншим спеціальностям, що посилює дисбаланс на ринку праці.

Мірошниченко додав, що дефіцит кадрів посилює плинність персоналу і спричиняє додаткове навантаження на роботодавців, які змушені адаптуватися до цих умов.

Плани роботодавців

За даними дослідження Європейської Бізнес Асоціації:

• 46% компаній планують розширення штату;
• 47% не збираються вносити зміни в кадрову політику;
• 7% мають намір скоротити чисельність працівників.

Ключовими викликами залишаються дефіцит робочої сили, невідповідність зарплатних очікувань кандидатів можливостям бізнесу, а також мобілізація та міграція персоналу.