Уряд стимулює роботодавців працевлаштовувати ветеранів і пенсіонерів. Подробиці

Про це повідомляє Міністерство економіки, екології та сільського господарства.

Ми розробили комплекс заходів та інструментів, які допоможуть максимально оперативно допомогти українцям у пошуку роботи. Ми прагнемо не просто повернути людей на ринок праці, а зробити їх на ньому більш конкурентоспроможними, запропонувавши можливості для підвищення кваліфікації, навчання, перенавчання, започаткування власної справи, - зазначила заступниця міністра економіки, екології та сільського господарства України Дарія Марчак.

У повідомленні детально описуються новації.

Посилення підтримки ветеранів війни

Розширено можливості працевлаштування та соціальної адаптації ветеранів:

• підвищено граничний рівень оплати праці ветеранів, залучених до суспільно корисних робіт, - до двох мінімальних заробітних плат (16 000 грн);
• роботодавцям, які працевлаштовують ветеранів війни під час воєнного стану щонайменше на рік за направленням центру зайнятості, буде компенсовано 100% витрат на оплату праці (але не більше ніж 1,5 мінімальної заробітної плати) протягом 6 місяців;
• фахівці із супроводу ветеранів отримають право подавати заяву про надання статусу безробітного від імені ветерана (за його згодою), а також допомагати в поданні документів на гранти, навчання, ваучери;
• передбачено індивідуальний супровід за згодою ветеранів війни під час працевлаштування з дати прийняття на роботу для надання консультаційної підтримки або вирішення можливих проблем, пов'язаних із зайнятістю.

Розширення можливостей залучення до суспільно корисних робіт

Відтепер не лише на прифронтових територіях, а й по всій країні до суспільно корисних робіт можуть залучатися люди пенсійного віку до досягнення ними 70 років (за їхньою згодою) для надання допомоги людям з інвалідністю, літнім громадянам та іншим особам, які не можуть самостійно пересуватися та потребують догляду, повідомляє Мінекономіки.

Створення та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій

Єдиний реєстр кваліфікацій - сучасна електронна платформа, яка міститиме систематизовану інформацію про кваліфікації, професійні стандарти, кваліфікаційні центри, експертні організації з акредитації тощо. Доступ до Реєстру буде безкоштовним і відкритим.

Громадяни зможуть знаходити адреси кваліфікаційних центрів, вимоги до професій і можливості професійного зростання.
Роботодавці - використовувати дані для підбору персоналу, формування посадових інструкцій, планування розвитку співробітників.

Експериментальний проєкт проактивної підтримки безробітних

Уряд змінює логіку підтримки громадян, які залишилися без роботи. Відтепер Державна служба зайнятості зможе запропонувати допомогу в працевлаштуванні людині, яка втратила роботу і не працює понад 2 місяці. І для цього не потрібно особисто звертатися до центру зайнятості - кар'єрні радники самі зв'яжуться з людиною і запропонують допомогу в підборі роботи або інші послуги служби зайнятості, щоб українці, які втратили роботу, швидше повернулися на ринок праці.

Усі ці зміни - частина широкої реформи системи ринку праці. Вона охоплює системне оновлення трудового законодавства, зокрема через розроблення Трудового кодексу; розбудову системи навчання та перенавчання; створення ефективної взаємодії між Державною службою зайнятості, роботодавцями, навчальними закладами, що надають послуги з перенавчання громадян, та громадами; перегляд підходів до прогнозування й оцінювання потреб ринку праці, включно зі створенням середньострокової моделі прогнозу попиту на професії й навички; а також комплексну цифровізацію сервісів і даних.

Критика проєкту нового Трудового кодексу

Водночас за словами юриста Віталія Дудін, запропонований проєкт розширює причини для припинення трудових відносин, а головний запит на зміну трудового законодавства походить від роботодавців, які прагнуть розширення своїх повноважень.

Гарантії захисту від звільнення суттєво послаблюються для всіх працівників, а особливо — для захищених категорій, зокрема працівників із дітьми та неповнолітніх, — зазначив юрист.

За словами юриста, подання масштабного трудового законопроєкту під час війни є вкрай проблемним рішенням.

Подання Трудового кодексу під час воєнного стану є поганою новиною для працівників України. Підготувати збалансований документ в умовах поспіху, спричиненого екстремальними обставинами, надзвичайно складно. Тому цей законопроєкт несе ризики посилення позицій роботодавців, — зазначив Дудін.