Українцям пояснили, у яких випадках можна звільнитися без двотижневого відпрацювання

Про це розповідає Новини.LIVE з посиланням на статтю 38 Кодексу законів про працю.

Коли можна звільнитися без відпрацювання

Заява на звільнення з ініціативи співробітника означає необхідність відпрацювати два тижні на посаді, перш ніж попрощатися з підприємством. Але можна домовитися з керівником і встановити дату звільнення навіть наступного дня. Якщо роботодавець не заперечує, відпрацювання можна уникнути.

Плюс українське законодавство допускає негайне звільнення за наявності поважних причин. Серед них:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї або людиною з інвалідністю 1 групи;
• прийняття на роботу за конкурсом.

Порушення трудових прав співробітника

Українці можуть розірвати трудовий договір за власним бажанням у визначений термін, якщо роботодавець порушив трудові норми або умови контракту. Сюди входить регулярна затримка зарплати, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, збільшення посадових обов'язків без згоди тощо.

Плюс відпрацювання неможливе в разі мобінгу з боку керівника або відсутності його реакції на цькування, що чинили інші співробітники. Однак для цього необхідно отримати відповідне судове рішення, яке набрало законної сили.

В умовах воєнного стану відпрацювання протягом двох тижнів не застосовують, якщо в районі, де розміщене підприємство, тривають бойові дії та існує загроза для життя і здоров'я співробітника. Але є виняток - залучення до суспільно корисних робіт або виконання обов'язків на об'єктах критичної інфраструктури.