Украинцам объяснили, в каких случаях можно уволиться без двухнедельной отработки

Об этом рассказывает Новини.LIVE со ссылкой на статью 38 Кодекса законов о труде.

Когда можно уволиться без отработки

Заявление на увольнение по инициативе сотрудника означает необходимость отработать две недели на должности, прежде чем попрощаться с предприятием. Но можно договориться с руководителем и установить дату увольнения даже на следующий день. Если работодатель не возражает, отработки можно избежать.

Плюс украинское законодательство допускает немедленное увольнение при наличии уважительных причин. Среди них:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи или человеком с инвалидностью 1 группы;
• принятие на работу по конкурсу.

Нарушение трудовых прав сотрудника

Украинцы могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный срок, если работодатель нарушил трудовые нормы или условия контракта. Сюда входит регулярная задержка зарплаты, несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, увеличение должностных обязанностей без согласия и пр.

Плюс отработка невозможна в случае моббинга со стороны руководителя или отсутствия его реакции на травлю, которую совершали другие сотрудники. Однако для этого необходимо получить соответствующее судебное решение, вступившее в законную силу.

В условиях военного положения отработки в течение двух недель не применяют, если в районе, где размещено предприятие, ведутся боевые действия и существует угроза для жизни и здоровья сотрудника. Но есть исключение — привлечение к общественно полезным работам или выполнение обязанностей на объектах критической инфраструктуры.