Недотримання обіцянок та порушення: які штрафи загрожуватимуть працедавцям у 2024 році

Залежно від порушення недобросовісним роботодавцям загрожують штрафи у 2-кратному, 3-кратному, 4-кратному, 10-кратному, 16-кратному та 30-кратному розмірах.

Про це повідомляє Державна служба з питань праці.

Протягом 2024 року недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці каратимуться штрафом, що дорівнює 2-кратному розміру мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Це:

• з 01.01.2024 - 14 200 грн;
• з 01.07.2024 - 16 000 грн.

Штраф у 3-кратний розмір мінімальної зарплати може накладатися за порушення строків виплат, зокрема зарплати більш ніж на місяць, а також за невиплату грошей узагалі. З 1 січня 2024 року штраф дорівнюватиме 21 300 грн; з 1 липня - 24 000 грн.

Такий самий штраф загрожує роботодавцям за:

• перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом або недостовірний облік робочого часу людей, які працюють за трудовим договором без установленого робочого часу, за фактично виконаною роботою;
• недопущення до проведення перевірки додержання законодавства про працю та перешкоджання її проведенню.

4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, можуть заплатити роботодавці, які не дотримуються встановлених законом гарантій та пільг людям, залученим до роботи відповідно до законів України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". З 1 січня штраф становить - 28 400 грн., а з 1 липня - 32 000 грн. До юридичних осіб та ФОПів першої-третьої груп застосовують лише попередження.

Один із найбільших штрафів у 10-кратному розмірі (71 000 грн - з 1 січня і 80 000 грн - 1 липня) за працівника стосується порушень:

• робота працівника без оформлення трудового договору (контракту);
• виконання завдань протягом усього робочого дня людиною, оформленою на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом;
• виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків

Недопущення або перешкоджання до перевірки цих порушень каратимуть у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати: з 1 січня - 113 600 грн і з 1 липня - 128 000 грн.

Нагадаємо, мінімальна заробітна плата в місячному розмірі з 1 січня становитиме 7100 грн, а в погодинному розмірі - 42,6 грн.

У Viber-каналі "Що там із соціалкою" ви знайдете всю необхідну інформацію про оновлення, реформи та події, пов'язані із соціальною сферою. Приєднатися до Viber-каналу "Що там із соціалкою".

Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!