Не лише щорічна відпустка: які додаткові види відпочинку доступні працівникам під час війни
В Україні трудове законодавство дозволяє в період воєнного стану надавати працівникам не лише щорічну основну відпустку, а й кілька її видів без збереження заробітної плати. Відомо, хто може скористатися цим правом і які умови передбачені у 2026 році.
Про це повідомляє «Новини.LIVE» з посиланням на положення закону № 2136-IX.
Які передбачені щорічні відпустки із збереженням заробітної плати
В умовах воєнного стану тривалість щорічної відпустки може бути обмежена. Звичайним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні.
Деякі професії дають право на більш тривалу відпустку. Зокрема:
- Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості — 24 дні з збільшенням за кожні два відпрацьовані роки на 2 дні, але не більше 28 днів;
- Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків — до 28 днів;
- Воєнізованому особовому складу гірничо-рятувальних підрозділів — 30 днів;
- Працівникам освітніх закладів — до 56 днів у порядку, затвердженому урядом;
- Особам з інвалідністю I та II груп — 30 днів, особам з інвалідністю III групи — 26 днів.
Водночас у період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівникам у наданні відпустки.
Хто може отримати кілька видів відпусток на рік
Під час воєнного стану норми законодавства також передбачають кілька видів відпусток без збереження заробітної плати.
Зокрема, така можливість доступна для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) або працівників, які виїхали за кордон. Такі працівники мають законне право на неоплачувану відпустку після використання 90 днів.
Відповідно до закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», друга неоплачувана відпустка передбачена для працівника, який:
- виїхав за межі України;
- отримав статус внутрішньо переміщеної особи (ВПО).
Вдруге відпустку без збереження заробітної плати та без обмеження її тривалості роботодавець може надати виключно за «згодою сторін».
Така відпустка може бути надана:
- виключно за заявою працівника;
- за згодою керівництва;
- може бути оформлена будь-яку кількість разів;
- надається на будь-який строк протягом дії воєнного стану.
При цьому керівництво має право як погодитися, так і відмовити працівникові у наданні другої неоплачуваної відпустки.