Не только ежегодный отпуск: какие дополнительные виды отдыха доступны работникам во время войны
В Украине трудовое законодательство разрешает в период военного положения предоставлять работникам не только ежегодный основной отпуск, но и несколько его видов без сохранения заработной платы. Известно, кто может воспользоваться этим правом и какие условия предусмотрены в 2026 году.
Об этом сообщают Новини.LIVE со ссылкой на положения закона № 2136-IX.
Какие предусмотрены ежегодные отпуска с сохранением зарплаты
В условиях военного положения срок ежегодного отпуска может быть ограничен. Обычным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Некоторые профессии позволяют претендовать на более длительный отпуск. В частности:
- Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности — 24 дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 дня, но не более 28 дней;
- Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков — до 28 дней;
- Военизированному личному составу горноспасательных частей — 30 дней;
- Работникам образовательных учреждений — до 56 дней в порядке, утверждаемом правительством;
- Лицам с инвалидностью I и II групп — 30 дней, лицам с инвалидностью III группы — 26 дней.
В то же время в период действия военного положения работодатель имеет право отказать работникам в предоставлении отпуска.
Кто может получить несколько видов отпусков в год
Во время военного положения нормы законодательства также предусматривают несколько видов отпусков без сохранения заработной платы.
В частности, такая возможность доступна для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) или работников, выехавших за границу. Такие работники имеют законное право на неоплачиваемый отпуск после использования 90 дней.
В соответствии с законом "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", второй неоплачиваемый отпуск предусмотрен для работника, который:
- выехал за пределы Украины;
- получил статус внутренне перемещенного лица (ВПЛ).
Второй раз отпуск без сохранения заработной платы и без ограничения его продолжительности работодатель может предоставить исключительно по "соглашению сторон".
Такой отпуск может быть предоставлен:
- исключительно по заявлению работника;
- с согласия руководства;
- может быть оформлен любое количество раз;
- предоставляется на любой срок в течение военного положения.
При этом руководство имеет право как согласиться, так и отказать работнику в предоставлении второго неоплачиваемого отпуска.