Бізнесу дедалі складніше знаходити працівників: які умови пропонують і чого хочуть самі кандидати

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на результати дослідження OLX Работа та Європейської бізнес-асоціації.

Кадрового дефіциту стає дедалі більше

78% опитаних роботодавців уже відчувають кадрову кризу. Найскладніша ситуація — у виробництві, оптовій торгівлі, будівництві та сфері послуг.

67% роботодавців очікують, що наступного року ситуація погіршиться. За рік цей показник зріс у 1,7 раза.

Заповнення дефіцитних вакансій у середньому займає від одного до трьох місяців.

Які бонуси пропонують роботодавці

30,5% опитаних роботодавців уже збільшують мотиваційні пакети для кандидатів.

Найчастіше бізнес пропонує:

• безкоштовне навчання та перепідготовку — 70%;
• можливість працювати віддалено — 33%;
• безкоштовні обіди — 31%;
• трансфер для працівників — 31%;
• житло — 28%;
• медичне страхування — 21 %;
• житло — 18%.

Ще 6,1% роботодавців формують кадровий резерв, перерозподіляють навантаження або самі ініціюють зміни.

Водночас із зарплатами ситуація скромніша: 30% роботодавців повідомили про підвищення виплат на 11–20%, тоді як у 51% опитаних працівників зарплату не підвищували.

«Кадрова криза змушує бізнес переглядати підходи до найму та утримання працівників. Ми бачимо, що компанії намагаються адаптуватися за рахунок внутрішніх ресурсів та розвитку персоналу — саме тому безкоштовне перенавчання стало інструментом №1 для більшості роботодавців», — зазначила керівниця напрямку OLX Работа Марія Абдулліна.

Чого хочуть кандидати

54% опитаних кандидатів не працюють, але активно шукають роботу. Ще 39% працевлаштовані, проте розглядають можливість зміни роботи.

Для кандидатів найважливішими факторами залишаються:

• зарплата — 90%;
• близькість до дому — 67,3%;
• гнучкий графік — 61,1%;
• офіційне працевлаштування — 28%;
• можливість працювати віддалено — 16%;
• бронювання — 8%;
• репутація компанії — 8%.

Більше половини опитаних шукає роботу, пов’язану з фізичною працею — касира, кухаря, водія, будівельника тощо. Ще 30% цікавляться вакансіями фахівців середньої ланки.

40% працівників не мають бонусів

Незважаючи на те, що роботодавці розширюють мотиваційні пакети, 40% опитаних, які мають роботу, заявили, що не мають додаткових переваг на поточному місці роботи.

Серед тих, хто отримує бонуси, найчастіше називали:

• медичне страхування — 20%;
• житло — 19%;
• безкоштовне навчання або перепідготовку — 19%;
• дистанційну роботу — 13,3%;
• трансфер — 12,3%;
• безкоштовні обіди — 8,7%;
• житло або компенсацію за проживання — 8,7%.

«Зараз ми бачимо чітку розбіжність у пріоритетах: бізнес активно інвестує в навчання та логістичні бонуси, тоді як для шукачів роботи основними критеріями залишаються пряма фінансова вигода, місце розташування та графік роботи», — зазначила Абдулліна.

Як українців приймають на роботу

54% опитаних роботодавців офіційно працевлаштовують людей на повну зарплату. Водночас 21% працюють з людьми без договору — за рік цей показник зріс на 6%.

Ще 20,4% роботодавців співпрацюють з ФОП, 13,6% — за цивільно-правовими договорами, а майже 15% офіційно оформляють працівників на мінімальну зарплату з додатковою виплатою різниці готівкою.

Для 57% кандидатів важливе офіційне працевлаштування. Водночас 55% готові працювати неофіційно.

Таким чином, бізнес уже змінює підходи до найму через дефіцит кадрів, але поки що не завжди пропонує саме те, чого найбільше хочуть працівники. Для кандидатів основними критеріями залишаються зарплата, зручний графік та близькість роботи до дому.

Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або в Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!