Ринок праці в Україні: чому роботодавці не можуть знайти кадри, а працівники все одно незадоволені

Компанії дедалі частіше пропонують безкоштовне навчання, трансфер і додаткові бонуси, тоді як для більшості пошукачів головними критеріями залишаються висока зарплата, зручне розташування роботи та гнучкий графік.

Про це свідчить спільне дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації.

Кадрова криза посилюється

За результатами опитування, 78% роботодавців заявили, що вже відчувають кадровий дефіцит, а 67% прогнозують подальше погіршення ситуації протягом наступного року. Це майже у 1,7 раза більше, ніж торік.

Найгостріше нестача працівників відчувається у:

• виробництві;
• оптовій торгівлі;
• будівництві;
• сфері послуг.

У середньому закриття вакансії займає від одного до трьох місяців.

Як компанії намагаються залучити працівників

Через нестачу кадрів роботодавці розширюють мотиваційні пакети. Найчастіше вони пропонують:

• безкоштовне навчання або перенавчання — 70%;
• можливість дистанційної роботи — 33%;
• безкоштовні обіди — 31%;
• корпоративний трансфер — 31%;
• укриття на підприємстві — 28%;
• медичне страхування — 21%;
• забезпечення житлом — 18%.

Ще частина компаній створює кадровий резерв, перерозподіляє обов'язки між співробітниками або залучає керівників до роботи у змінах.

Водночас лише 30% роботодавців повідомили, що цього року підвищили зарплати працівникам на 11–20%, тоді як 51% опитаних працівників зазначили, що їхня зарплата не зросла.

Неофіційна зайнятість зростає

Дослідження також показало, що:

• 54% роботодавців оформлюють працівників офіційно із повною зарплатою;
• 21% працюють без офіційного трудового договору (цей показник зріс на 6% за рік);
• 20,4% співпрацюють із працівниками як із ФОП;
• 13,6% використовують цивільно-правові договори;
• майже 15% офіційно оформлюють на мінімальну зарплату, а решту виплачують готівкою.

Що шукають кандидати

Серед опитаних:

• 54% наразі не працюють, але активно шукають роботу;
• 39% уже працевлаштовані, однак планують змінити місце роботи;
• лише 7% не перебувають у пошуку.

Понад половина шукає вакансії, пов'язані з фізичною працею — касира, водія, кухаря, будівельника та інших робітничих професій.

Найважливіші критерії під час вибору роботи

Пошукачі назвали три головні фактори:

• рівень заробітної плати — 90%;
• близькість роботи до дому — 67,3%;
• гнучкий графік — 61,1%.

Також кандидати звертають увагу на:

• офіційне працевлаштування — 28%;
• дистанційну роботу — 16%;
• можливість бронювання — 8%;
• репутацію роботодавця — 8%.

Бонусів бракує

Водночас 40% працевлаштованих українців повідомили, що не мають жодних додаткових бонусів від роботодавця.

Серед тих, хто користується додатковими перевагами, найчастіше називали:

• медичне страхування — 20%;
• укриття — 19%;
• безкоштовне навчання — 19%;
• дистанційну роботу — 13,3%;
• трансфер — 12,3%;
• безкоштовне харчування — 8,7%;
• компенсацію житла — 8,7%.

Крім того, працівники згадували бронювання, корпоративні знижки, можливість самостійно обирати вихідні, додаткові виплати та комфортні умови праці.

Дослідження також показало, що 57% кандидатів хочуть працювати офіційно, але водночас 55% готові розглядати й неофіційне працевлаштування. Ще 23% погоджуються працювати за цивільно-правовими договорами, а 14% — як фізичні особи-підприємці.

За висновками авторів дослідження, головна проблема українського ринку праці полягає у розбіжності між тим, що пропонує бізнес, і тим, що насамперед очікують працівники. Роботодавці роблять ставку на навчання та додаткові сервіси, тоді як більшість кандидатів передусім орієнтується на рівень зарплати, зручний графік та розташування роботи. Саме ці фактори можуть стати ключовими у боротьбі за працівників в умовах кадрового дефіциту.

Раніше Соцпортал писав, як колишні водійки “Київпастрансу” тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх охочих, аби компенсувати брак працівників. А також про те, чи скоротять в Україні "декретну" відпустку?

Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу "Що там із соціалкою" у Viber або ж у Телеграмі та до нашого пабліку в Facebook й Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!