Майже кожен шостий айтівець втратив роботу: кого скорочують найчастіше

Український IT-ринок продовжує переживати складний період. За результатами нового дослідження, протягом останнього року роботу втратили 17% фахівців галузі. Хоча цей показник дещо нижчий, ніж роком раніше, коли про звільнення повідомляли 19% опитаних, ситуація все ще свідчить про нестабільність на ринку праці.

Аналітики DOU зазначають, що індустрія поки не повернулася до докризових темпів розвитку, коли компанії активно боролися за кваліфікованих спеціалістів.

Під скорочення дедалі частіше потрапляють Senior-фахівці

Однією з головних тенденцій стало зростання кількості звільнень серед досвідчених працівників. Найбільшу частку серед скорочених становлять фахівці рівня Senior.

За кордоном їхня частка серед звільнених досягла 53%, а в Україні – 43%. Також збільшилася кількість скорочень серед Lead-фахівців та керівників команд. Якщо рік тому вони становили близько 9% від усіх звільнених, то зараз цей показник зріс до 15%.

Водночас частка Middle-спеціалістів серед тих, хто втратив роботу, поступово зменшується.

Кого звільняли найчастіше

Скорочення торкнулися практично всіх напрямів IT-індустрії. Найчастіше роботу втрачали:

• Software Engineer;
• QA та AQA-інженери;
• менеджери проєктів;
• маркетологи;
• SEO-фахівці;
• продуктові та UI/UX-дизайнери.

Особливо активно скорочення проводили продуктові компанії. Водночас оптимізація персоналу відбувалася також у сервісних та аутстафінгових компаніях.

Найбільш вразливими виявилися компанії із чисельністю від 50 до 200 співробітників, де найчастіше переглядали штатний розпис.

Чому компанії скорочують персонал

Попри численні дискусії про вплив штучного інтелекту на ринок праці, основні причини звільнень залишаються економічними.

Найчастіше роботодавці пояснювали скорочення:

• оптимізацією бізнесу – 38%;
• складним фінансовим становищем компанії – 32%;
• завершенням або заморожуванням проєктів;
• скороченням бюджетів замовників;
• зміною бізнес-пріоритетів.

Для технічних спеціалістів поширеною причиною стало завершення проєктів та нестача нових контрактів, тоді як нетехнічні працівники частіше потрапляли під загальну оптимізацію структури компаній.

Наскільки впливає штучний інтелект

Дослідження показало, що наразі штучний інтелект не є головним фактором скорочень у галузі.

Лише 5% опитаних повідомили, що втратили роботу через автоматизацію або передачу частини функцій AI-системам. У більшості випадків причини звільнення були пов'язані з економічними труднощами бізнесу та необхідністю зменшення витрат.

Втім, експерти вважають, що роль технологій автоматизації поступово зростатиме і в майбутньому може вплинути на структуру попиту на окремі спеціальності.

Для багатьох звільнення стало несподіванкою

Майже половина опитаних айтівців зізналася, що не очікувала втрати роботи. В Україні частка таких працівників зросла з 38% до 45% за рік.

Лише 41% співробітників отримали попередження про скорочення за кілька днів або тижнів до звільнення.

При цьому близько двох третин фахівців повідомили, що роботодавці виконали свої фінансові зобов’язання та виплатили зарплату, компенсацію за невикористану відпустку й інші належні кошти.

Водночас додаткову підтримку після скорочення отримали далеко не всі. За результатами опитування, 66% звільнених не отримали жодної допомоги від компанії. Лише 12% повідомили про додаткові виплати, а по 9% отримали компенсацію у розмірі кількох окладів або допомогу з пошуком нової роботи.