В уряді стверджують, що українці отримають довшу відпустку та можливість дистанційної роботи

У проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи, включно з дистанційним форматом і роботою з нефіксованим робочим часом. Крім того, у проєкті щорічна оплачувана відпустка в Україні має зрости до 28 днів, відповідно до стандартів ЄС.

Про це сказала заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дар'я Марчак в ефірі телемарафону "Єдині новини", передає Укрінформ із посиланням на пресслужбу міністерства.

За словами заступника міністра, кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти.

Марчак пояснила, зокрема, що в проєкті документа дистанційна робота - це окремий вид трудового договору. Тобто, формат такої роботи має бути погоджений роботодавцем і працівником та зафіксований у договорі.

Крім того, дистанційна робота може поєднуватися з роботою в офісі. Наприклад, договір може передбачати, що два дні на тиждень працівник працює в офісі, три дні - віддалено.

Також кодекс визначає режими, за яких дистанційна форма роботи має пріоритет, наприклад для деяких соціальних категорій: вагітних жінок, людей, які виховують дитину до півтора року або дитину з інвалідністю.

У деяких випадках співробітників, які зазнають цькування або дискримінації на роботі, можуть тимчасово (поки питання вирішується) перевести на дистанційну роботу.

Серед інших важливих новацій - новий Трудовий кодекс посилює гарантії щодо відпусток.

Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми - а проєкт Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проєктом - передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки. Тому кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік, - зазначила заступник міністра.

Також у новому Трудовому кодексі планують прибрати низку застарілих обмежень, адаптуючи законодавство до сучасних умов.

Наприклад, сьогодні трудове законодавство обмежує можливості працювати вночі для жінок, які мають дітей віком до трьох років. І, припустімо, акушерка, яка має маленьку дитину, не може допомагати породіллям не в будній час. Кодекс знімає значну кількість подібних обмежень і адаптує законодавство до сучасних умов, - зазначила Марчак.

Як наголосила Марчак, після ухвалення та набуття чинності новим Трудовим кодексом роботодавцям і працівникам не потрібно буде переукладати договори. Однак, якщо наявні трудові відносини не оформлені, роботодавець матиме рік, щоб зробити це в письмовій формі (або електронною поштою з відповідним посвідченням).

Водночас критики проєкту нового Трудового кодексу стверджують, що він суттєво послаблює гарантії захисту від звільнення  для всіх працівників, а особливо — для захищених категорій, зокрема працівників із дітьми та неповнолітніх.