В Україні ввели нові вимоги до претендентів на роботу в школах і дитячих садках

Документи про несудимість і відсутність адміністративних порушень можна оформити через застосунок Дія.
В Україні посилили правила прийому на роботу до шкіл і дитячих садочків: тепер кожен кандидат, який хоче працювати з дітьми, має надати довідку про несудимість і про відсутність порушень, пов'язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми. Рішення ухвалили на засіданні Кабінету Міністрів, повідомили в Міністерстві освіти і науки.
Новий порядок прямо забороняє допуск до роботи з дітьми особам, які мають судимість за злочини проти дітей або притягалися до адміністративної відповідальності за домашнє насильство, булінг чи невиконання обов'язків із виховання.
Усі необхідні довідки тепер можна оформити онлайн через застосунок Дія, що робить процедуру швидкою та зручною.
У міністерстві наголошують: "Цей механізм дасть змогу захистити дітей від потенційної загрози та створити безпечне освітнє середовище. Запровадження нових правил повністю відповідає міжнародним зобов'язанням України, зокрема положенням Конвенції ООН про права дитини".
Нагадаємо, посилення вимог безпеки в школах і дитячих садочках було закріплено законом, ухваленим Верховною Радою у вересні 2025 року і підписаним Президентом 15 жовтня. Новий порядок набуває чинності негайно і має зробити роботу освітніх закладів безпечнішою для всіх дітей.
- Фінансове становище українців продовжує погіршуватися: 73% зізналися, що їм не вистачає грошей до зарплати
- Майже 40% українців хочуть змінити роботу: які фактори впливають на це рішення
- Мінімальна зарплата в Україні: скільки залишається працівникам після сплати податків
- Робота для молоді в Україні: де більше вакансій і які зарплати пропонують студентам
- Графік роботи у серпні 2026 року: скільки вихідних буде в українців
- Зміна роботи без візиту до ТЦК: у яких випадках відстрочка продовжує діяти
Олена Расенко пише про новини у сфері науки, ЗСЖ і психології, ділиться лайфхаками та порадами щодо балансу між роботою і життям.















