В правительстве утверждают, что украинцы получат более длинный отпуск и возможность дистанционной работы

В проекте нового Трудового кодекса закрепляются современные форматы работы, включая дистанционный формат и работу с нефиксированным рабочим временем. Кроме того, в проект ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине должен возрасти до 28 дней, согласно стандартам ЕС.

Об этом сказала заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дарья Марчак в эфире телемарафона "Единые новости", передает Укринформ со ссылкой на пресс-службу министерства.

По словам замминистра, количество типов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти.

Марчак объяснила, в частности, что в проекте документа дистанционная работа – это отдельный вид трудового договора. То есть, формат такой работы должен быть согласован работодателем и работником и зафиксирован в договоре.

Кроме того, дистанционная работа может совмещаться с работой в офисе. Например, договор может предусматривать, что два дня в неделю работник работает в офисе, три дня – удаленно.

Также кодекс определяет режимы, при которых дистанционная форма работы имеет приоритет, например для некоторых социальных категорий: беременных женщин, людей, воспитывающих ребенка до полутора лет или ребенка с инвалидностью.

В некоторых случаях сотрудники, подвергающиеся травле или дискриминации на работе, могут быть временно (пока вопрос решается) переведены на дистанционную работу.

Среди других важных новаций – новый Трудовой кодекс усиливает гарантии по отпускам.

Действующее трудовое законодательство определяет 24 календарных дня отпуска в год. Но европейские нормы – а проект Трудового кодекса является очень важным евроинтеграционным проектом – предполагают, что работник должен иметь 28 дней оплачиваемого отпуска. Поэтому кодекс приближает нас к европейским нормам, гарантируя работникам дополнительные 4 дня отпуска в год, – отметила замминистра.

Также в новом Трудовом кодексе планируют убрать ряд устаревших ограничений, адаптируя законодательство к современным условиям.

Например, сегодня трудовое законодательство ограничивает возможности работать ночью для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. И, допустим, акушерка, имеющая маленького ребенка, не может помогать роженицам не в буднее время. Кодекс снимает значительное количество подобных ограничений и адаптирует законодательство к современным условиям, – отметила Марчак.

Как подчеркнула Марчак, после принятия и вступления в силу нового Трудового кодекса работодателям и работникам не нужно будет перезаключать договоры. Однако, если существующие трудовые отношения не оформлены, у работодателя будет год, чтобы сделать это в письменной форме (или по электронной почте с соответствующим удостоверением).

В то же время критики проекта нового Трудового кодекса утверждают, что он существенно ужесточит условия для всех работников, особенно — для защищенных категорий, включая работников с детьми и несовершеннолетних.