Дошкільна освіта і кар’єра: чому нестача садочків заважає жінкам працювати

Згідно з новим дослідженням Work.ua та Education.ua, 20% жінок змушені відмовитися від роботи через неможливість влаштувати дитину в садочок.

Основні перешкоди: що заважає матерям працювати

Дослідження охопило опитування серед шукачів роботи, роботодавців та батьків. Результати показали, що доступність дошкільної освіти є критично важливим фактором для участі жінок у ринку праці.

• 49% респондентів заявили, що у їхньому регіоні садочки працюють з дефіцитом місць або взагалі не функціонують.
• 60% опитаних змушені забирати дитину до 17:00, що ускладнює поєднання роботи з вихованням.
• 31% жінок відзначили, що догляд за дітьми повністю або частково обмежує їхню можливість працювати.

Крім того, батьки внутрішньо переміщених осіб та дітей з особливими освітніми потребами часто стикаються з труднощами при влаштуванні в садочки. Наприклад, деякі адміністрації відмовляються створювати інклюзивні групи, змушуючи батьків самостійно боротися за права своїх дітей.

Що змінює держава: новий закон про дошкільну освіту

Влада намагається вирішити проблему нестачі садочків. У новому Законі «Про дошкільну освіту» передбачено кілька ключових ініціатив:

• Подовжений робочий день у садочках – тепер діти можуть перебувати у садочку до 11 годин на день, а за потреби – довше, якщо це фінансується місцевою владою або батьками.
• Ранній доступ до ясел – тепер віддавати дитину до ясел можна вже з трьох місяців.
• Нові формати дошкільної освіти – запроваджуються сімейні дитячі садки, мінісадки для малих груп до 5 дітей, а також мобільні садочки для віддалених громад.

Як бізнес може допомогти вирішити проблему

Ще один потенційний шлях розв’язання проблеми – корпоративні ініціативи роботодавців. Проте, як показало опитування:

• 94% компаній не мають ані дитячої кімнати, ані корпоративного садочка
• 5% пропонують дитячу кімнату
• Лише 1% компаній організували корпоративний садочок

Хоча 55% роботодавців визнають, що проблема з садочками впливає на продуктивність працівників, 41% не готові запроваджувати гнучкі умови для співробітників із дітьми.

Зважаючи на дефіцит кадрів, створення умов для працевлаштування жінок могло б допомогти заповнити вакансії та позитивно вплинути на економіку країни. Компанії, які розвивають сімейно-дружню політику, отримують конкурентні переваги, утримуючи кваліфікованих працівників.

На думку експертів Work.ua та Education.ua, тільки спільні дії держави та бізнесу зможуть вирішити проблему доступу до дошкільної освіти та створити рівні можливості для жінок і чоловіків на ринку праці.