Більше половини ветеранів стикаються з труднощами під час працевлаштування - дослідження

Про це свідчать результати дослідження "Працевлаштування ветеранів: бар'єри та адаптаційні виклики", проведеного Українським ветеранським фондом спільно з платформою robota.ua.

Міністр у справах ветеранів Наталія Калмикова зазначає, що головна проблема - не у відсутності навичок у ветеранів, а в нездатності розпізнати й адаптувати їх до вимог цивільного ринку праці.

Ветерани володіють сильними "м'якими" навичками - лідерство, стресостійкість, командна робота - і часто мають цивільну освіту та досвід роботи до служби. Проблема в стереотипах і нерозумінні. Інтеграція ветеранів - це спільне завдання держави, бізнесу та суспільства,

- підкреслила Калмикова.

Основні бар'єри, з якими стикаються ветерани:

- низька зарплата - 37,3%;

- проблеми зі здоров'ям - 36,3%;

- психоемоційний стан - 25,5%;

- дискримінація - 23,3%.

Ці ж причини найчастіше призводять до звільнення з першої цивільної роботи після демобілізації.

Ветерани мають те, що потрібно бізнесу

Найпоширеніші навички, отримані на службі:

- швидка адаптація - 73%;

- надання першої медичної допомоги - 67,4%;

- робота в команді - 66,5%;

- управління людьми - 64,6%.

Роботодавці також цінують "м'які" навички: командну роботу (54,2%), адаптивність (49%), критичне мислення та комунікації. Тобто у багатьох ветеранів є саме ті якості, які шукає бізнес.

Існує ціннісний розрив: цивільне середовище не завжди розуміє військовий досвід. Це спричиняє напругу, конфлікти та відчуття ізоляції,

- зазначила Анастасія Селянінова, керівниця аналітичного відділу Українського ветеранського фонду.

Чого не вистачає ветеранам?

Найбільш затребувані форми підтримки:

- перекваліфікація - 50%;

- квоти на робочі місця - 49,7%;

- визнання військового досвіду як трудового стажу - 47,2%;

- додаткове навчання, психологічна підтримка, супровід під час працевлаштування - близько 45%.

Однак 34,2% роботодавців визнають, що не мають програм підтримки ветеранів або вважають наявні - неефективними.

Ветеранам не потрібні лише пільги - їм потрібен час, розуміння та умови для повернення. Важливо навчати роботодавців, як адаптувати робоче середовище, як проводити співбесіди без стереотипів, як підтримувати ментальне здоров'я співробітників з військовим досвідом,

- підкреслив CEO robota.ua Валерій Решетняк.

Ставлення роботодавців: позитив, але із застереженнями

Понад 40% роботодавців готові прийняти на роботу ветерана за рівних умов із цивільним кандидатом. Однак якщо кваліфікація нижча - вибір частіше роблять не на користь ветерана. Водночас самі захисники готові вчитися та адаптуватися, якщо отримають відповідну підтримку.

Дослідження охопило понад 300 ветеранів і ветеранш, а також роботодавців і HR-фахівців. Збір даних відбувався з березня по травень 2025 року. Повний звіт доступний на сайті Українського ветеранського фонду.