В Госслужбе объяснили, сохраняют ли рабочие места мобилизованные

Увольнение работника мобилизованного в армию возможно только после войны или после заявления по собственному желанию. Об этом говорится в Кодексе о труде. Документ отмечает, что уволить такого работника, который был призван в армию невозможно. О деталях украинского законодательства рассказали в Центрально-Западном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, говорится на портале "Судебно-юридической газеты" (СЮГ).

Там указали, что действия руководителя в отношении работника, которого призвали на службу при мобилизации в Украине, регулируются статьей 119 трудового кодекса.

Она предусматривает, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность, - отметили специалисты.

Указывается, что требования распространяются на предприятия, компании, учреждения, организации любой формы собственности и подчинения.

Исключение составляют только случаи, когда сотрудник сам изъявит желание или согласится на увольнение.

Согласно действующему законодательству трудовые отношения с таким работником могут быть прекращены по желанию работника или по соглашению сторон но на основании заявления работника, - отметили в Госслужбе.