Работник выехал за границу: в Гоструда объяснили, за что могут уволить

  1. Главная
  2. Социалка
  3. Трудовой кодекс
  4. Работник выехал за границу: в Гоструда объяснили, за что могут уволить
Можно ли уволить работника, если он выехал за границу во время войны
Топ
Ярослава Золотько
Ярослава Золотько
Читати українською

Война - это форс-мажор. Работника, который эвакуировался за границу, не должны увольнять.



Об этом сообщает пресс-служба Главного управления Гоструда в Харьковской области.

Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник оставил рабочее место и не выполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины, - отмечают в ведомстве.

Однако заработная плата за работником в таком случае не сохраняется.

Работник отдела кадров должен в табеле учета рабочего времени проставлять отметку "другие причины отсутствия".

В случае необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника можно принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора, - говорится в сообщении.

Более двух тысяч безработных привлекли к работам по восстановлению страны

К "Армии восстановления" присоединилось более двух тысяч безработных

12:05, 26.11.22
Елена Расенко
Елена Расенко

Новости по теме

Популярные новости

Новости о войне