Працівник виїхав за кордон: у Держпраці пояснили, за що можуть звільнити

Про це повідомляє пресслужба Головного управління Держпраці у Харківській області.

Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини, - зазначають у відомстві.

Проте заробітна плата за працівником у такому разі не зберігається.

Працівник відділу кадрів має у табелі обліку робочого часу проставляти позначку “інші причини відсутності”.

У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору, - йдеться у повідомленні.