Бежать без промедления: когда нужно уходить с собеседования как можно быстрее

В каких случаях не нужно продолжать диалог с работодателем, рассказывает Work.ua.

1. О вас забыли

Вы пришли точно в назначенное время, но человека, с которым договаривались о встрече, нет на месте. Секретарь не предложил сесть и просит подождать 15 минут, затем 10, потом еще «точно 5 минуточек». А через час говорит, что вам надо прийти завтра. Подобное отношение - явная безответственность и неуважение. Вы действительно хотите работать в такой атмосфере?

2. Требуют банковские данные

Вся информация, необходимая работодателю на этапе собеседования, содержится в резюме - ФИО и контакты. И все!

3. Просят что-нибудь купить

Если во время беседы интервьюер предлагает что-то купить - оплатить учебный курс, заплатить за партию продукции, то дело пахнет обманом.

4. Условия меняются во время собеседования

Случается, когда работодатель украшает вакансию, чтобы привлечь больше соискателей с хорошим резюме. Высокая зарплата, идеальные условия труда и график работы, обязанности, релевантные вашей специализации, - просто предложение мечты. Но на собеседовании рекрутер дает задний ход.

Оказывается, что и оклад сравняли всем сотрудникам, и вот только вчера изменился график работы, и вам придется совмещать две должности или ездить в командировки. Если вас такой вариант устраивает, то хорошо. Нет - уходите, не оглядываясь.

5. Что-то напрягает

Вы и сами не знаете, что именно. Вам неприятны люди, неуютно в помещении. Прервите собеседование, скажите честно, что работать в компании не сможете, обязательно извинитесь. Не стоит строить отношения с работодателем по принципу «стерпится - слюбится», ведь неизвестно, сколько придется ждать, чтобы «стерпелось». И стоит ли?