​В Украине хотят ввести семь видов трудовых договоров

Законопроектом «О труде», который ранее одобрил Кабинет министров, в основе отношений между сотрудником и работодателей предусмотрен трудовой договор. Всего документ предполагает семь видов таких соглашений.

Об этом рассказала заместитель главы Минэкономики Юлия Свириденко, передает «Укринформ».

Рамочный трудовой договор мы предложим, но его содержание может варьироваться, работник имеет право предлагать пункты по своему усмотрению, - отметила Свириденко.

Среди семи разновидностей таких соглашений: бессрочные, срочные, краткосрочные, сезонные, с нефиксированным рабочим временем, ученические и договора с домашними работниками.

По словам Юлии Свириденко, законопроект "О труде" предполагает расширение возможностей трудоустройства и защиты прав работников. Основой трудовых отношений должен стать договор - соглашение работника и работодателя в письменной форме с указанием всех прав и обязанностей сторон (ранее закон допускал устные договоренности).

Пытались охватить все возможные современные формы трудоустройства для расширения его возможностей, - отметила Свириденко.

Кроме того, новый законопроект на законодательном уровне утверждает гибкий график и удаленную работу. Это означает, что возможность трудоустроиться и работать из дома официально получат женщины в декретном отпуске и люди с инвалидностью. Норма продолжительности рабочего времени при этом составит 40 часов в неделю, а ежедневную нагрузку определит работодатель с учетом специфики деятельности.

Авторы законопроекта советуют прописывать в трудовых договорах все важные нюансы, и если впоследствии работодатель договоренности нарушит - обращаться с договором в суд (за нарушение предусмотрены штрафные санкции).

Все новости о рынке труда и социальном обеспечении читайте в разделе #Соціалка на Соцпортале:

• Ранее мы приводили статистику смертельных случаев в Украине на рабочем месте
• Писали о новых тенденциях трудовой миграции
• И о том, сколько должна составлять минимальная достойная зарплата в Украине

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить видео на остросоциальную тематику.