З якими проблемами стикаються ветерани при працевлаштуванні?

Але які проблеми працевлаштування в Україні та можливі способи їх вирішення розповіли ветерани війни. Про це йдеться в дослідженні Українського ветеранського фонду Мінветеранів.

Це перше комплексне дослідження потреб і запитів ветеранів та діючих військових з 2014 року.

Один із блоків запитань для ветеранів у рамках фокус-груп був сконцентрований на темі зайнятості ветеранів у цивільному житті. Ветерани відповідали на запитання: проблем/перешкод у сфері зайнятості та кар'єрного розвитку, з якими стикаються ветерани війни; ідеї ветеранського бізнесу та його перспектив в Україні; потреб ветеранів у сфері зайнятості, які могли б задовольнити держава й суспільство, - йдеться в дослідженні.

Отже, серед головних проблем при працевлаштуванні ветерани називають:

• Небажання роботодавців брати ветеранів на роботу. Учасники фокус групи вважають, що це може бути пов'язано з певними пільгами ветеранів у сфері зайнятості. Серед них, зокрема, додаткова відпустка, що робить ветеранів "невигідними працівниками".
• Брак можливостей для перекваліфікації. Респонденти пояснюють це браком актуальних можливостей навчання нових професій після військової служби.
• Особисті зміни, через які проходять учасники бойових дій. Ветерани зазначають, що перебування на війні та в екстремальних умовах провокує переоцінку цінностей, зміну пріоритетів і розширення особистих кордонів. Ці зміни можуть впливати на рішення не залишатися найманим працівником або залишити роботу, яка раніше не приносила задоволення.

Дослідники поставили респондентам запитання "Що для професійного розвитку ветеранів може зробити держава?". І, на думку ветеранів, є кілька можливих рішень. Зокрема:

• Зобов'язати роботодавців на державному рівні надавати ветеранам певну кількість резервних робочих місць.
• Надавати державні преференції підприємствам, які працевлаштовують ветеранів. Це можна зробити, наприклад, шляхом держзамовлення.
• Створювати спеціалізовані центри для ветеранів, де в межах однієї будівлі можна отримати допомогу в оформленні пільг та інші послуги, зокрема й допомогу в працевлаштуванні.
• Ветеранам, які бажають відкрити і розвивати власну справу, створюючи нові робочі місця, надавати пільгові кредити.

Учасники фокус-групи вважають, що ветерани зможуть себе реалізувати в будь-якій сфері, яка їх цікавить, оскільки розглядають працевлаштування та особистий кар'єрний розвиток як невід'ємну частину ресоціалізації, переходу від військового до цивільного життя та відновлення після війни.

У цьому контексті ветерани позитивно реагують на можливості розвитку ветеранського бізнесу, вважають корисними громадські проєкти з коучингу, проєктного менеджменту та менторства для ветеранів, - ідеться в дослідженні.

Нагадаємо, за даними Мінветеранів, після війни в Україні буде близько 4-5 мільйонів ветеранів та осіб, причетних до ветеранської політики. Серед них учасники бойових дій, поранені, члени сімей загиблих військових тощо.