С какими проблемами сталкиваются ветераны при трудоустройстве?

Но какие проблемы трудоустройства в Украине и возможные способы их решения рассказали ветераны войне. Об этом говорится в исследовании Украинского ветеранского фонда Минветеранов.

Это первое комплексное исследование потребностей и запросов ветеранов и действующих военных с 2014 года.

Один из блоков вопросов для ветеранов в рамках фокус-групп был сконцентрирован на теме занятости ветеранов в гражданской жизни. Ветераны отвечали на вопросы: проблем/препятствий в сфере занятости и карьерного развития, с которыми сталкиваются ветераны войны; идеи ветеранского бизнеса и его перспектив в Украине; потребностей ветеранов в сфере занятости, которые могли бы удовлетворить государство и общество, - говорится в исследовании.

Итак, среди главных проблем при трудоустройстве ветераны называют:

• Нежелание работодателей брать ветеранов на работу. Участники фокус группы считают, что это может быть связано с определенными льготами ветеранов в сфере занятости. Среди них, в частности, дополнительный отпуск, делающий ветеранов "невыгодными работниками".
• Нехватка возможностей для переквалификации. Респонденты объясняют это нехваткой актуальных возможностей обучения новых профессий после военной службы.
• Личные перемены, через которые проходят участники боевых действий. Ветераны отмечают, что пребывание на войне и экстремальных условиях провоцирует переоценку ценностей, изменение приоритетов и расширение личных границ. Эти изменения могут влиять на решение не оставаться наемным работником или оставить работу, которая ранее не доставляла удовольствия.

Исследователи задали респондентам вопрос "Что для профессионального развития ветеранов может сделать государство?". И, по мнению ветеранов, есть несколько возможных решений. В частности:

• Обязать работодателей на государственном уровне предоставлять ветеранам определенное количество резервных рабочих мест.
• Предоставлять государственные преференции предприятиям, трудоустраивающим ветеранов. Это можно сделать, например, путем госзаказа.
• Создавать специализированные центры для ветеранов, где в пределах одного здания можно получить помощь по оформлению льгот и другие услуги, в том числе и помощь в трудоустройстве.
• Ветеранам, желающим открыть и развивать собственное дело, создавая новые рабочие места, предоставлять льготные кредиты.

Участники фокус-группы считают, что ветераны смогут себя реализовать в любой интересующей их сфере, поскольку рассматривают трудоустройство и личное карьерное развитие как неотъемлемую часть ресоциализации, перехода от военной к гражданской жизни и восстановление после войны.

В этом контексте ветераны положительно реагируют на возможности развития ветеранского бизнеса, считают полезными общественные проекты по коучингу, проектному менеджменту и менторству для ветеранов, - говорится в исследовании.

Напомним, по данным Минветеранов, после войны в Украине будет около 4-5 миллионов ветеранов и лиц, причастных к ветеранской политике. В их числе участники боевых действий, раненые, члены семей погибших военных и т.д.