З проєкту нового Трудового Кодексу зникла норма про вищі зарплати
Проєкт Трудового кодексу України, поданий до Верховної Ради, відрізняється від версії, яку раніше оприлюднив Кабінет Міністрів.
Зміни стосуються, зокрема, підходів до визначення мінімальної заробітної плати та низки норм, що мали посилити захист працівників, пише юрист з трудового права, активіст ГО "Соціальний рух" Віталій Дудін.
Внесений до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України (№ 14386) відрізняється від оприлюдненого на сайті Кабміну. Різниця – у шляхах визначення мінімальної заробітної плати, — зазначає юрист.
За його словами, у попередній редакції, оприлюдненій на сайті уряду, у частині 4 статті 157 передбачалося врахування показника на рівні 50% від середньої заробітної плати відповідно до Директиви ЄС 2022/2041. Цю норму раніше публічно презентували представники Мінекономіки як елемент євроінтеграційних змін.
Натомість у версії, поданій до Верховної Ради, зазначено, що мінімальна заробітна плата встановлюватиметься у відсотках від середньої зарплати, розмір яких визначатиме Кабінет Міністрів.
Братиметься до уваги показник станом на 1 січня року, що передуватиме року встановлення мінімальної зарплати, а не за січень-червень як планувалося до, — повідомляє Віталій Дудін.
Крім того, з фінальної редакції проєкту зникла норма частини 5 статті 161 ТКУ, яка забороняла встановлювати мінімальний розмір тарифної ставки або посадового окладу нижче мінімальної заробітної плати.
Водночас у документі збережено положення, які викликали критику з боку профспілок та правозахисників. Йдеться, зокрема, про спрощення процедур звільнення працівників, розширення можливостей контролю з боку роботодавця та ризики погіршення умов праці.
Таким чином, на думку юриста, поданий до парламенту проєкт Трудового кодексу містить відмінності від раніше презентованої урядової версії, насамперед у частині соціальних гарантій та механізмів захисту працівників.