В Україні пояснили правила надання відпустки під час воєнного стану
В українському трудовому законодавстві передбачені чіткі правила щодо права працівників на законну щорічну відпустку. Відомо, яке покарання загрожує у разі відмови роботодавця відправляти громадян у відпустку відповідно до графіка або у разі відмови самих працівників подавати заяву на відпустку під час воєнного стану у 2026 році.
Про особливості надання відпусток під час війни повідомляє видання «Новини.LIVE».
Обов’язковість дотримання графіка відпусток для працівників
Відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю (КЗпП) та ст. 10 закону № 504/96-ВР «Про відпустки», надання відпусток має визначатися графіком. Норми законодавства передбачають обов’язкове дотримання графіка відпусток обома сторонами трудових відносин.
З огляду на це, роботодавці мають законне право відправляти працівників у відпустку на підставі затвердженого графіка навіть у разі їхньої відмови та відсутності відповідної заяви.
У такому випадку керівництво повинно виконати такі кроки:
- Повідомити такого працівника в письмовій формі про дату початку відпустки протягом двох тижнів до дати, встановленої графіком;
- Видати наказ про надання відпустки на підставі затвердженого графіка;
- Виплатити відпускні до початку відпустки (не пізніше останнього дня перед її початком).
Покарання за порушення правил надання відпустки
Відповідно до ст. 139 Кодексу законів про працю, відмова працівників від відпусток, передбачених графіком, може бути розцінена як порушення трудової дисципліни, оскільки працівники зобов’язані виконувати розпорядження роботодавців.
Якщо громадянин не захоче підписати наказ про відпустку, керівництво може скласти акт про відмову від ознайомлення з відповідним наказом.
Згідно з нормами законодавства, відпустка може вважатися наданою законно навіть без підпису працівника за умови:
- своєчасного повідомлення (протягом двох тижнів);
- наявності акта про відмову.
Зокрема, судова практика в основному підтримує позицію щодо обов’язковості дотримання графіка для обох сторін.
Водночас існують певні нюанси: працівники мають право попросити перенести відпустку, якщо керівництво порушило двотижневий строк повідомлення або своєчасно не виплатило відпускні.
Роботодавці також можуть обмежити тривалість щорічної відпустки 24 днями за робочий рік або відмовити в її наданні, якщо йдеться про роботу на об’єктах критичної інфраструктури під час воєнного стану.
При цьому відсутність відпустки протягом двох років поспіль вважатиметься порушенням законодавства, через що можуть загрожувати штрафи за порушення трудового права.