В Україні планують збільшити мінімальні відпустки та захистити найманих працівників

Про це повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.

Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дар'я Марчак в інтерв'ю одному з видань розповіла про ключові підходи до оновлення трудового законодавства та основні зміни, які пропонує проєкт нового Трудового кодексу, ідеться у пресрелізі.

Міністерство працювало над проєктом понад два роки в консультаціях із бізнесом, профспілками та експертною спільнотою. Документ має встановити сучасні та передбачувані правила для працівників і роботодавців, скоротити правову невизначеність і підтримати детінізацію зайнятості. Окремо наголошу: це критично важливий крок у євроінтеграції - Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які орієнтуються українські компанії та громадяни, - цитує Дар'ю Марчак пресслужба Мінекономіки.

За її словами, один із ключових акцентів проєкту - підвищення гнучкості трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу передбачає дев'ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника (зокрема для дистанційної та надомної роботи, договорів із нефіксованим робочим часом, учнівських договорів та інших форматів).

Також проєкт передбачає цифровізацію трудових процесів: істотні умови роботи мають фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі.

Серед соціальних гарантій Дар'я Марчак відзначила збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки - з 24 до 28 днів, а також розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, зокрема за рахунок підходу, за якого кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

Проєкт також передбачає оновлення підходів до визначення мінімальної заробітної плати - з формулою розрахунку та встановленням як погодинного, так і місячного показника.

У частині режимів роботи проєктом передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (при дотриманні гарантій і правил оплати), - йдеться в повідомленні міністерства.

Критика проєкту нового Трудового кодексу

Водночас за словами юриста Віталія Дудін, запропонований проєкт розширює причини для припинення трудових відносин, а головний запит на зміну трудового законодавства походить від роботодавців, які прагнуть розширення своїх повноважень.

Гарантії захисту від звільнення суттєво послаблюються для всіх працівників, а особливо — для захищених категорій, зокрема працівників із дітьми та неповнолітніх, — зазначив юрист.

За словами юриста, подання масштабного трудового законопроєкту під час війни є вкрай проблемним рішенням.

Подання Трудового кодексу під час воєнного стану є поганою новиною для працівників України. Підготувати збалансований документ в умовах поспіху, спричиненого екстремальними обставинами, надзвичайно складно. Тому цей законопроєкт несе ризики посилення позицій роботодавців, — зазначив Дудін.