У новому Трудовому кодексі хочуть дозволити роботодавцям читати листування співробітників

Міністерство економіки України розробило проєкт нового Трудового кодексу, в якому пропонується запровадити можливість моніторингу робочої кореспонденції та документів співробітників. Згідно зі статтею 31 проєкту, такі заходи допускаються тільки в разі крайньої необхідності.

Роботодавець може здійснювати моніторинг робочого листування співробітника та/або документів (файлів), створених на технічних пристроях, які використовуються працівником для виконання трудових обов'язків, - ідеться в документі.

Однак такий контроль можливий лише за умови, що альтернативні способи оцінки роботи співробітника неможливі.

Умови моніторингу

Роботодавець зобов'язаний:

1. Повідомити співробітника про впровадження моніторингу.
2. Обґрунтувати об'єктивну необхідність таких заходів.
3. Гарантувати, що моніторинг не порушить право працівника на особисте і сімейне життя.

"Моніторинг робочого листування та/або документів не може порушувати права працівника на особисте і сімейне життя", - підкреслюється в проєкті.

З 1 січня 2025 року в Україні набули чинності зміни в проведенні психіатричного огляду працівників, зайнятих у роботах з особливими вимогами до психічного стану. Тепер ці огляди проводяться коштом роботодавця, що раніше забезпечувалося державою або комунальними підприємствами.

Серед ключових змін на ринку праці також виділяється зростання номінальних і реальних зарплат. За даними Національного банку України, номінальні зарплати в третьому кварталі 2024 року зросли на 22,3% порівняно з аналогічним періодом минулого року, а реальні заробітки збільшилися на 14,2%.

Основними причинами цього зростання стали:

• Дефіцит робочої сили через мобілізацію.
• Масовий виїзд громадян за кордон.