Робота для українців віком 50+: які професії найбільше цікавлять роботодавців

Проєкт «Досвід має значення», який реалізується в межах Національної стратегії безбар’єрності, демонструє перші результати у боротьбі з віковою дискримінацією на ринку праці та допомагає роботодавцям закривати вакансії в умовах дефіциту кадрів, пише газета "На пенсії".

Станом на кінець червня 2026 року роботодавці запропонували роботу 1554 учасникам програми. З них 841 людина вже офіційно працевлаштувалася, а ще 713 кандидатів проходять стажування на підприємствах. Загалом до ініціативи долучилися понад 2,3 тисячі шукачів роботи, для яких компанії підготували близько 2,6 тисячі вакансій.

У Міністерстві економіки зазначають, що через нестачу працівників бізнес дедалі активніше звертає увагу на кандидатів віком від 50 років. За оцінками, дефіцит робочої сили сьогодні відчувають близько 75% українських компаній.

Найбільшу активність серед шукачів роботи старшого віку фіксують у Києві, а також у Львівській, Харківській, Миколаївській та Запорізькій областях. Водночас найбільше вакансій роботодавці пропонують у Київській, Львівській, Харківській, Запорізькій та Рівненській областях.

Серед професій, на які бізнес найчастіше шукає працівників із досвідом, — бухгалтери, продавці продовольчих і непродовольчих товарів, водії, адміністратори, кухарі та швачки. Саме на ці спеціальності припадає найбільша кількість пропозицій роботи для учасників програми.

Окремий напрям проєкту спрямований на подолання цифрових бар’єрів. Наприкінці червня стартував освітній блок, покликаний допомогти людям старшого віку адаптуватися до сучасних вимог ринку праці. Найбільший інтерес викликали курси з використання цифрових інструментів та штучного інтелекту, на які зареєструвалися понад 1,1 тисячі учасників. Ще 1,35 тисячі людей виявили бажання пройти навчання з роботи в міжвікових командах, а майже 900 осіб записалися на курс із побудови кар’єрної стратегії.

Програма передбачає три основні етапи. Спочатку учасники проходять навчання, де вчаться складати резюме та готуватися до співбесід. Далі відбуваються зустрічі з роботодавцями, а завершальним етапом стає стажування тривалістю до десяти днів, після якого сторони можуть ухвалити рішення про подальше працевлаштування.

Учасники проєкту та його організатори наголошують, що досвідчені працівники залишаються важливим ресурсом для української економіки. На тлі дефіциту кадрів залучення людей віком 50+ розглядають як один із дієвих способів підтримати ринок праці та допомогти бізнесу знаходити необхідних фахівців.

Раніше Соцпортал писав, як колишні водійки “Київпастрансу” тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх охочих, аби компенсувати брак працівників. А також про те, чи скоротять в Україні "декретну" відпустку?

Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Всі новини про ринок праці читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі. Приєднайтеся до каналу "Що там із соціалкою" у Viber або ж у Телеграмі. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!