Українці зможуть звільнитися через «Дію» без згоди роботодавця: для кого запрацювала нова послуга
З 2 червня 2026 року в Україні запровадили новий механізм припинення трудових відносин для працівників, які через війну втратили зв’язок зі своїм роботодавцем. Тепер у певних випадках звільнитися можна через застосунок «Дія», без наказу керівника та без його погодження.
Українці, чиї роботодавці залишилися на тимчасово окупованих територіях або в районах активних бойових дій, отримали можливість оформити звільнення дистанційно через портал та застосунок «Дія». Про це повідомила представниця Офісу омбудсмана Ольга Алтуніна.
Новий механізм почав діяти з 2 червня 2026 року. Наразі послуга працює в режимі тестування, а долучитися до нього можуть працівники, які фактично втратили можливість контактувати з роботодавцем через наслідки війни.
Головною особливістю нововведення є те, що для припинення трудових відносин більше не потрібні ані згода роботодавця, ані видання наказу про звільнення. Після подання відповідної заяви трудовий договір припиняється автоматично вже наступного дня.
Скористатися послугою можуть працівники підприємств, установ або організацій, зареєстрованих на тимчасово окупованих територіях чи в населених пунктах, віднесених до зон активних бойових дій.
Для подання заяви необхідно мати дійсну ID-картку або біометричний закордонний паспорт, відображений у застосунку «Дія», реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП), а також «Дія.Підпис» або кваліфікований електронний підпис.
Водночас новий механізм має певні обмеження. Зокрема, ним не можуть скористатися керівники підприємств та особи, які займають виборні посади.
Запровадження послуги покликане вирішити проблему тисяч працівників, які через повномасштабну війну роками залишалися формально працевлаштованими, хоча фактично не працювали та не могли належним чином оформити звільнення через відсутність зв’язку з роботодавцем.
Урядовці наголошують, що новий інструмент має спростити реалізацію трудових прав громадян та допомогти людям швидше відновлювати трудову діяльність або ставати на облік у службі зайнятості після припинення трудових відносин.