Робочих місць для людей з інвалідністю побільшає: новий законопроект Мінсоцполітики

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, спрямовану на розширення можливостей працевлаштування людей з інвалідністю. Документ передбачає низку змін, ініційованих Міністерством соціальної політики, і спрямований на підвищення ефективності державної підтримки, справедливість системи санкцій та створення інклюзивного робочого середовища, передає Мінсоцполітики.

Штрафи стануть ресурсом для інклюзії

Однією з ключових змін стало удосконалення порядку застосування адміністративно-господарських санкцій до роботодавців, які не виконують норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю. Йдеться не тільки про посилення контролю, а й про переосмислення самої ролі цих санкцій.

Відтепер кошти, що надходять від роботодавців у вигляді штрафів, цільовим чином спрямовуватимуться на розвиток інклюзивного ринку праці - зокрема:

• на створення та технічне оснащення нових робочих місць для людей з інвалідністю;

• на адаптацію вже наявних робочих місць (наприклад, закупівлю спеціальних меблів або обладнання);

• на розроблення та видання спеціалізованих навчальних матеріалів, зокрема аудіо- та літератури.

Внесено і технічні поліпшення. Наприклад, якщо дані про працівників змінюються до 31 березня, то до 10 червня Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю зобов'язаний автоматично перерахувати суму санкцій і направити роботодавцю уточнений розрахунок. Це допоможе уникнути непорозумінь і спростить взаємодію бізнесу з державою.

Ключова мета - розвиток, а не покарання

За словами заступника міністра соціальної політики Володимира Василенка, реформа покликана перетворити систему штрафів із карального інструменту на механізм розвитку.

Кожна гривня зі штрафу має працювати на створення нових можливостей як для людей з інвалідністю, так і для роботодавців, які готові впроваджувати інклюзивні практики, - зазначив він.

Ухвалена реформа - частина комплексного переходу до нової моделі працевлаштування людей з інвалідністю, яка почне діяти з 2026 року. Згідно з новим законом, розробленим Мінсоцполітики, роботодавці отримають вибір: або створити робоче місце для людини з інвалідністю, або сплатити цільовий внесок до Фонду. Це створює гнучкі умови і водночас стимулює створення робочих місць, адаптованих до потреб людей з інвалідністю.

Очікується, що ці заходи зроблять державну політику у сфері працевлаштування людей з інвалідністю прозорішою, справедливішою та орієнтованою на реальну інтеграцію таких громадян в економіку.