Рада запровадила 0-годинні контракти та спростила звільнення

Зокрема, роботодавці зможуть наймати співробітників шляхом укладення «трудового договору з нефіксованим робочим часом», а також «трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин».

Відповідні новації містяться в ухвалених на цьому тижні законопроектах, пише Соцпортал.

18 липня голосами 286 народних депутатів було ухвалено Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» № 5161. Ним у правове поле вводиться трудовий договір з нефіксованим робочим часом, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, а обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно у разі її надання роботодавцем. Якщо працівника жодного разу не залучать до роботи протягом місяця, то він отримає компенсацію, еквівалентну оплаті за 32 відпрацьовані години. Мінімальний термін попередження невизначений, тому він встановлюватиметься у кожному окремому трудовому договорі. Обсяг таких трудових договорів обмежується 10% від штату.

19 липня 259 парламентарів ухвалили проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» № 5371. Він запроваджує спрощений режим регулювання трудових відносин з працівниками, які зайняті на підприємствах з кількістю працівників до 250 осіб, або з працівниками, заробітна плата яких перевищує 8 розмірів мінімальної зарплати. «Спрощений» трудовий договір може бути розірвано роботодавцем без причини з наданням компенсаційної виплати у розмірі не менше половини мінімальної зарплати (сума компенсації залежить від стажу працівника). Підстави залучення до роботи у надурочний і нічний час, у святкові, вихідні і неробочі дні будуть визначатися не лише законом, але й таким трудовим договором.

Обидва проекти містять положення, які дозволяють прописати у вищевказаних трудових договорах додаткові підстави звільнення.

Якщо Президент України підпише ці акти, то стабільна зарплата, передбачуваний графік та захист від звільнення можуть стати розкішшю. Законодавці з кінця березня постійно йдуть на нові й нові поступки роботодавцям, але поки що це не принесло покращень на ринку праці. Якщо станом на 1 березня шестеро безробітних осіб претендували на одну вакансію, то станом на 1 липня за одну вакансію конкурували вже 13 безробітних. Нові закони ще більш заохотять роботодавців перекладати усі ризики на працюючих замість того, щоб впроваджувати інновації на виробництві. Шукачі ж роботи будуть вимушені від безвиході погоджуватися на нові трудові договори, які зроблять їх вразливішими, — вважає к.ю.н., голова ради ГО «Соціальний рух» Віталій Дудін.

Подібні ініціативи парламент планував прийняти ще минулого року. Тоді їх жорстко розкритикували у Міжнародній організації праці при ООН. Соцпортал свого часу опублікував відео з позицією її представника.