Повернення на роботу після демобілізації: які права зберігаються за працівниками в Україні

Питання збереження трудових гарантій для ветеранів та порядок їхнього повернення до роботи регулюються Кодексом законів про працю України та Законом України "Про військовий обов'язок і військову службу" №2232-XII. Про це заявив головний державний інспектор управління інспекційної діяльності в Кіровоградській області, інформацію передає Судово-юридична газета.

Згідно зі статтею 119 КЗпП, за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються робоче місце і посада. Днем завершення служби вважається дата виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини відповідно до Закону №2232.

Після демобілізації громадянин зобов'язаний протягом п'яти днів стати на військовий облік за місцем проживання. У цей період за працівником також зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток.

Для повернення до виконання трудових обов'язків працівник повинен надати роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або виписку з наказу про виключення зі списків особового складу. Також рекомендується подати заяву про вихід на роботу після демобілізації для фіксації дати відновлення виконання обов'язків і нарахування зарплати.

Допуск працівника до роботи оформляється наказом або розпорядженням роботодавця, в якому зазначаються дата виходу та підстави відновлення роботи.

Окремо зазначається, що якщо на період служби основного працівника на його місце було прийнято іншу особу за строковим трудовим договором, такий договір припиняється після повернення основного працівника.

Крім того, у разі реорганізації або перейменування підприємства обов'язок працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.

Також наголошується, що навіть у разі проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК і СП після звільнення зі служби роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку.