Медсестри заявили про критичну кризу в лікарнях і вимагають змін від МОЗ та НСЗУ

Скріншот відео Інтерфакс-Україна

Українські медсестри заявили про критичне перевантаження, непрозорі зарплати та масовий відтік кадрів із лікарень.

Під час конференції в Інтрефакс-Україна владу закликали змінити підходи до фінансування та організації медсестринської праці.

За словами активістки Медичного Руху “Будь Як Ми” Руслани Мазуренок, медсестринство фактично залишається “невидимим” для системи охорони здоров’я.

Усі спеціалізовані маніпуляції, робота зі складним обладнанням, асистування при операціях і в реанімаціях виконуються медсестрами. Але юридично і фінансово ця робота майже не визнається, — сказала вона.

За словами медикині, держава не встановлює навіть чітких норм кількості медсестер у відділеннях.

Про якість медичних послуг говорять постійно. Але ніхто не контролює, скільки саме медсестер має бути для забезпечення цієї якості, — зазначила Мазуренок.

Медсестри також повідомили про практику переведення працівників на неповні ставки при збереженні повного обсягу роботи.

Медсестру переводять на 0,5 чи 0,75 ставки, але кількість пацієнтів, ін’єкцій і документації не зменшується, — пояснила вона.

Голова Ради МедРух “Будь Як Ми” Оксана Слободяна заявила, що система вже входить у фазу масштабної кадрової кризи.

Медсестри просто тихо йдуть. Вони вже не хочуть боротися. Люди залишають халат і виходять з лікарні назавжди, — сказала вона.

Серед головних вимог медсестер:

  • встановлення нормативів навантаження;
  • прозорі механізми нарахування зарплат;
  • цільове фінансування сестринського догляду;
  • перегляд системи доплат.

Медсестри не потребують оплесків чи грамот. Ми потребуємо реальних управлінських рішень, — наголосила Руслана Мазуренок.

Раніше Соцпортал писав про те, що українські медики, які працюють на територіях можливих чи активних бойових дій, мають право на підвищену оплату праці. Проте озвучені в урядовій постанові цифри лишаються на папері, якщо немає доброї волі адміністрації медзакладів. Урядову постанову про доплати треба продублювати в колективному договорі. Інакше “прифронтові” в повній мірі не будуть гарантовані. Однак у багатьох випадках персонал, особливо середній та молодший, не має значного впливу на створення цього документа або ж навіть не знає про нього.

Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Всі новини про медичну реформу в Україні читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі. Приєднайтеся до каналу "Що там із соціалкою" у Viber або ж у Телеграмі. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!