Карантин в садках і школах: батьки мають право на відпустку

Про це зазначено в пункті 3-1 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки».

Ним передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері або другому особі по догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Процедура надання відпустки

Відповідно до закону, у відпустку на період оголошення карантину можуть піти:

• матір;
• батько,
• бабуся;
• дідусь;
• інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
• особа, усиновили дитину;
• особа, яка взяла під опіку дитину,
• один з прийомних батьків,
• один з батьків-вихователів.

Закон дозволяє знаходиться зі своєю дитиною вдома під час карантину, однак один з батьків отримує в цей період заробітної плати.

Для отримання відпустки період, на які оголошено карантин, він повинен бути підтверджений документально. На практиці документами, що підтверджують оголошення карантину, можуть бути довідки з навчальних закладів або копії наказів про призупинення навчального процесу.

Працівник має подати заяву про надання такої відпустки, до якої додати копію свідоцтва про народження дитини і документ, що засвідчує відповідний статус працівника.

Відпустка без збереження заробітної плати надається на період оголошення карантину на відповідній території. Оскільки весь період карантину може тривати кілька тижнів і при необхідності може тривати і вводиться кілька разів протягом року, така відпустка може бути продовжений і надаватися стільки раз, скільки протягом року буде відповідної подій.

Альтернативні варіанти для працівника і роботодавця

Для роботодавців і працівників доступні і інші варіант:

• при можливості організація роботи з дому
• оформлення лікарняного по догляду за дитиною, якщо він в період карантину захворів
• оформлення щорічного оплачуваної відпустки