Під час проведення карантину батьки дітей до 14 років мають право на відпустку без збереження зарплати.
Про це зазначено в пункті 3-1 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки».
Ним передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері або другому особі по догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
Процедура надання відпустки
Відповідно до закону, у відпустку на період оголошення карантину можуть піти:
- матір;
- батько,
- бабуся;
- дідусь;
- інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
- особа, усиновили дитину;
- особа, яка взяла під опіку дитину,
- один з прийомних батьків,
- один з батьків-вихователів.
Закон дозволяє знаходиться зі своєю дитиною вдома під час карантину, однак один з батьків отримує в цей період заробітної плати.
Для отримання відпустки період, на які оголошено карантин, він повинен бути підтверджений документально. На практиці документами, що підтверджують оголошення карантину, можуть бути довідки з навчальних закладів або копії наказів про призупинення навчального процесу.
Працівник має подати заяву про надання такої відпустки, до якої додати копію свідоцтва про народження дитини і документ, що засвідчує відповідний статус працівника.
Відпустка без збереження заробітної плати надається на період оголошення карантину на відповідній території. Оскільки весь період карантину може тривати кілька тижнів і при необхідності може тривати і вводиться кілька разів протягом року, така відпустка може бути продовжений і надаватися стільки раз, скільки протягом року буде відповідної подій.
Альтернативні варіанти для працівника і роботодавця
Для роботодавців і працівників доступні і інші варіант:
- при можливості організація роботи з дому
- оформлення лікарняного по догляду за дитиною, якщо він в період карантину захворів
- оформлення щорічного оплачуваної відпустки
