Поиск

Карантин в садиках и школах: родители имеют право на отпуск

На время карантина в образовательных учреждениях родители имеют право на отпуск
Читати українською

Во время проведения карантина родители детей до 14 лет имеют право на неоплачиваемый отпуск.

Об этом указано в пункте 3-1 части первой статьи 25 Закона Украины «Об отпусках».

Им предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или другому лицу по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.

Документами, подтверждающими объявления карантина, для работников, которые хотят оформить отпуск без сохранения заработной платы, могут быть справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.

При этом, по словам эксперта по трудовому праву Виталия Дудина, даже без оформления отпуска временное отстутствие на работе в такой ситуации не посчитают прогулом.

Согалсно КЗоТУ, закрытие детсадов может быть признаноуважительной причиной для отсутствия на работе. Тогда работник не будет привлечен к ответственности за прогул. Но это зависит от отношений с работодателем, документального подтверждение этих обстоятельств, а также может быть уважительной причиной, если другой родитель не находится в отпуске , - говорит юрист.

Процедура предоставления отпуска

Согласно закону, в отпуск на период объявления карантина могут пойти:

  • мать;
  • отец,
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком;
  • лицо, усыновила ребенка;
  • лицо, взявшее под опеку ребенка;
  • один из приемных родителей;
  • один из родителей-воспитателей.

Закон позволяет находиться со своим ребенком дома во время карантина, однако родитель не получает в этот период заработной платы.

Для получения такого отпуска карантин должен быть подтвержден документально. На практике это может быть справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.

Если работник желает получить отпуск в период карантина, он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска, к которой приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус работника.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.

Альтернативные варианты для работника и работодателя

Для работодателей и работников доступны и другие вариант:

  • оформление больничного по уходу за ребенком, если он в период карантина заболел
  • оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • при возможности организация работы из дому

Работники могут заключить с администрацией трудовой договор о надомной работе. Преимущественное право заключить такой договор предоставляется женщинам с ребенком в возрасте до 15 лет, студентам, пожилым лицам, лицам с инвалидностью, - отметил Виталий Дудин.

Читайте также:

Комментарии