Гендерна дискримінація: зарплатні очікування жінок до 20% менші, ніж у чоловіків

До 2030 року Україна планує скоротити гендерний розрив в оплаті праці до 13,6%. Різний рівень зарплати для чоловіків і жінок - це один із численних проявів дискримінації у сфері праці. Про це повідомляє Work.ua.

26% жінок згодні на зарплату до 10 000 грн, серед чоловіків таких - 13%, - йдеться в повідомленні.

Під час публікації резюме на сайті Work.ua шукачі можуть вказувати бажаний рівень заробітної плати. Фінансові амбіції жінок менші, ніж у чоловіків.

Як зазвичай пояснюють нерівність люди, які впевнені, що гендерного розриву в оплаті праці немає:

• Жінки шукають роботу в менш оплачуваних сферах, ніж чоловіки. Може, так склалося, що наразі здебільшого чоловіки на сайті розглядають роботу в IT, а жінки - у сфері обслуговування, наприклад.
• Жінки мають менше досвіду, знань і навичок, ніж чоловіки. Тому й оцінюють свою працю дешевше.
• Жінки розглядають вакансії в маленьких містечках, а чоловіки - виключно в Києві. Цим і пояснюється розрив у зарплатних очікуваннях.
• Жінки хочуть працювати неповний робочий день, а чоловіки - повний. Тому різниця в бажаній зарплаті цілком логічна.

Для чистоти експерименту обрали професії, в яких кількість претендентів обох статей приблизно однакова. Геолокація - Київ. У вибірці тільки ті кандидати, які розглядають повну зайнятість.

• Аналітик із досвідом роботи від 5 років. Середня бажана зарплата у кандидатів-чоловіків - 37 500 грн. У жінок - 30 000 грн.
• Директор з маркетингу з досвідом роботи від 5 років. Чоловіки очікують отримувати за таку роботу в середньому 72 500 грн, а жінки - 70 000 грн.
• Менеджер з продажу з досвідом роботи від 2 років. Зарплатні очікування чоловіків - 25 000 грн, жінок - 20 000 грн.
• Офіціант із досвідом роботи від 2 років. Чоловіки очікують отримувати на цій посаді 25 000 грн, а жінки - 23 000 грн.
• Логіст із досвідом роботи від 2 років. Тут ми нарешті побачили гендерну рівність. Середня очікувана зарплата в обох статей - по 25 000 грн.

За деякими посадами зарплатні очікування здобувачів відрізняються на 20%.

Донедавна в Україні існував список із 450 професій, заборонених для жінок. Цю дискримінаційну норму скасували тільки 2017 року.

Заголовки "посаду вперше обійняла жінка" можна побачити не тільки в Україні.

Ідея про те, що жінки цілеспрямовано йдуть працювати в низькооплачувані професії - міф. Навпаки, коли жінки більше долучаються до роботи в певній сфері, оплата за неї зменшується.

Нерівномірний розподіл домашніх обов'язків спонукає жінок обирати або переходити на менш оплачувану роботу, але з можливістю мати більше вільного часу. У результаті цього жінки заробляють менше і витрачають на домашню роботу вдвічі більше часу, ніж чоловіки.

Навіть пробившись на лідерську посаду, жінки обіймають її менше, ніж чоловіки: 5,2 року проти 8,1 року. Це відбувається через явище "скляного обриву": воно полягає в тому, що жінок частіше призначають на керівні посади, коли компанія переживає кризу. У результаті перебування на позиції лідера для них є більш напруженим, прискіпливим і нетривалим.

Від 130 до 257 років - стільки часу, за оцінками різних міжнародних інституцій, знадобиться для подолання гендерного розриву в оплаті праці.