Бронювання працівників в Україні: Кабмін уточнив перехідний період і нові вимоги до бізнесу

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на Кабінет Міністрів України.

У Кабміні наголосили: бронювання для бізнесу не скасовується. Йдеться про оновлення правил, щоб система точніше враховувала реальну потребу підприємств у збереженні ключових працівників.

Нижче - відповіді на головні запитання, які виникли у бізнесу.

Чи "злетить" критичність і чинна бронь автоматично

Ні.

На час перехідного періоду зберігається і чинна критичність підприємств, і чинне бронювання військовозобов'язаних працівників - аж до 1 вересня 2026 року. Підприємствам після цієї дати доведеться повторно підтверджувати свій статус за оновленими критеріями.

Скільки тепер має платити роботодавець

Зарплатний поріг для підтвердження критичності та бронювання працівника зростає до трьох мінімальних зарплат - 25 941 гривні. Для підприємств на прифронтових територіях зберігається окрема умова - 2,5 мінімальні зарплати, тобто 21 618 гривень.

Важливий нюанс: ідеться про нараховану зарплату, тобто до сплати податків.

Як рахуватимуть сумісників

Працівник, який працює одразу на кількох підприємствах, тепер враховуватиметься в квоту бронювання тільки один раз - за одним місцем роботи.

Це не обов'язково має бути основне місце роботи: ключове - щоб людину рахували лише раз, незалежно від кількості місць працевлаштування.

Раніше підприємства фактично "подвоювали" кількість заброньованих, рахуючи одну особу на пів-, чверть- або навіть кілька неповних ставок одночасно.

Чи потрібно знову подавати документи

Так.

Рішення про підтвердження статусу критичності державні органи ухвалюватимуть за оновленими критеріями і лише після отримання повного пакета документів від підприємства.

Що з ФОП і держпідприємствами

Для ФОПів нічого не змінюється - законом "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" бронювання ФОПів не передбачено.

Для державних і комунальних підприємств зміни щодо рівня нарахованої середньої зарплати працівників не застосовуються.

Як швидко розглянуть документи

Державний орган має розглянути звернення підприємства не більше ніж за 10 робочих днів. Щоб не було затримок, у Кабміні радять подавати повний і достовірний пакет документів - інакше доведеться донести і чекати знову.

У Кабміні також запевнили, що скоординували роботу державних органів, тому масового завалу через одночасне подання документів не очікують.

Що робити працівнику та кадровику

Самому заброньованому працівнику нічого подавати не потрібно. Йому слід:

• перевірити в роботодавця, чи зберігається чинне бронювання;
• стежити за актуальністю військово-облікових даних;
• завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.

Уповноваженим особам підприємств у Кабміні радять не відкладати справи на останній день: уже зараз перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити сумісників, оцінити рівень середньої зарплати - як підприємства загалом, так і конкретних працівників.

Де шукати оновлені критерії

Підприємствам слід орієнтуватися на офіційні рішення тих органів, які визначають критичність у відповідній сфері чи регіоні.

Після того як міністерства, центральні органи влади або ОВА перезатвердять критерії, актуальна інформація з'явиться на їхніх офіційних каналах.