Поиск
Минэкономики предлагает лишить матерей защиты от увольнения
Читати українською

Министерство экономики Украины предлагает убрать ряд льгот, связанных с трудоустройством одиноких матерей и женщин с детьми до 3 лет.

Речь идет о разработанном Министерством экономики Украины проекте Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования труда некоторых категорий работников», пишет Соцпортал.

Сегодня согласно 184 статью КЗоТа полностью запрещается увольнять по инициативе работодателя по любым основаниям женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет или с детьми с инвалидностью. Эти нормы позволяют работницам уберечься от увольнения или восстановиться через суд на работе с присуждением в их пользу оплаты вынужденного прогула.

Теперь же Минсоц предлагает следующие новации:

  • одинокие матери с детьми в возрасте старше полутора лет лишаются какой-либо защиты от увольнения;
  • защита от увольнения сохраняется только для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 1,5 года. Однако нормы об их обязательном трудоустройстве в случае ликвидации предприятия не будет. Указанным категориям женщин будут только выплачивать выходное пособие в двойном размере;
  • будет запрещено увольнять по некоторым основаниям (сокращение, несоответствие должности, непрохождение испытания) женщин и мужчин с детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, а также если у них есть дети с инвалидностью моложе 14 лет. Таким образом, увольнять их за дисциплинарные проступки будет законною.

Отдельно отменяется норма о необходимости письменно мотивировать отказ в приеме на работу беременных женщин и молодых матерей.

ТОП-5 угроз для работников. Как могут реформировать трудовое законодательство?
Топ
Спецтема
(Не)доступная забота государства

Упрощение увольнений и временная занятость. Как планируют менять трудовое законодательство

Поправки к статьям 55 и 63 КЗоТ позволят привлекать к работе в ночное время и сверхурочных работ женщин, имеющих детей в возрасте от 1,5 года. Если возраст ребенка составляет 1,5-2 года или если ребенок имеет инвалидность, то привлечение матери к ночной и сверхурочной работе допустимо с согласия такой женщины (предлагаемая редакция ст. 177 КЗоТ). Отметим, что нынешняя редакция ст. 63 КЗоТ категорически запрещает привлекать матерей с детьми в возрасте до 3 лет к сверхурочным и ночным работам; при этом матери с детьми в возрасте от 3 до 14 лет вправе отказываться от сверхурочных работ (такие же льготы установлены родителям детей с инвалидностью). Женщин, имеющих детей в возрасте от 1,5 года, можно будет привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда (ст. 175 КЗоТ).

Кроме того, запрет на увольнение во время болезни и отпуска будет распространяться на довольно узкий перечень случаев. Эта гарантия не будет действовать при увольнении за дисциплинарные проступки (пункты 3, 4 статьи 40 КЗоТ).

Законопроект предусматривает предоставление отдельных ограниченных гарантий работникам мужского пола, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Но бремя домашней работы и воспитания детей обычно лежит на женщинах, а не мужчинах. Потому с большей вероятностью будут увольнять именно их.

На рассмотение Верховной Раде законопроект пока не подавался.

Кто имеет право на выплаты при несчастных случаях на работе
Топ
(Не)доступная забота государства

Как выплачивают на практике компенсации при несчастных случаях на работе

Читайте также:

Комментарии