Война и рынок труда: на одно рабочее место 13 соискателей, а правительство - на стороне работодателей

Ни для кого не секрет, что рынок труда Украины сегодня находится в глубочайшем кризисе.

Многие украинцы могут официально быть трудоустроены, но по факту находятся в отпуске за свой счет уже много месяцев. Те, кто официально является безработным, может оформить этот статус, но безработных, которые в течение 30 дней после регистрации в центрах занятости не были трудоустроены, будут привлекать к общественно полезным работам с выплатой минимальной зарплаты. Это может оказаться не приемлемым, особенно если у человека семья или приходится арендовать квартиру, пишет издание social.com.ua.

По данным исследования grc.ua, только каждый пятый украинец (22,7%) работает и получает обычную зарплату, при этом такое же количество (22,5%) людей продолжает работать, получая уменьшенную зарплату.

В то же время эксперты рассмотрели принятые во время войны законы.

Так, согласно закону 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», принятому в марте текущего года, работодатель получил право увольнять сотрудника во время его пребывания на больничном и в отпуске, приостанавливать действие трудового договора, привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих ребенка старше одного года, не нести ответственности за несвоевременную оплату труда;

А по закону 2352-IX ( «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений»), за который парламентарии проголосовали в этом июле, работодатель например, получил возможность изменять условия труда в сторону ухудшения, не предупреждая, как ранее, не позднее двух месяцев, а практически накануне.

Сегодня в стране катастрофически не хватает денег и рабочих мест. Экономика Украины на 70% зависит от внешней помощи. Это в какой-то мере может оправдывать действия властей, по мнению экспертов, но не полностью. Более того, есть опасения, что и по окончании войны эти законы останутся, побаиваются эксперты:

Можно искать много оправданий для бизнеса, однако тяжелее всего приходится сегодня наемному работнику, который оказался на улице. Поэтому каким-либо оправданием новому трудовому законодательству может быть только военное положение. После его завершения законодательство следует отменять.

Некоторые эксперты и вовсе считают, что войну использовали, как повод для ограничений в трудовое законодательство. Так, старший партнер АО «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец считает:

Еще до войны законодатели неоднократно принимали меры по поэтапному снижению права профсоюзов. К примеру, приведем законопроект №5388, представленный по инициативе премьер-министра Дениса Шмыгаля в прошлом году. В нем предлагалось нивелировать роль профсоюзов и сократить список категорий граждан, которым работодатель не должен устанавливать испытательный срок. В апреле законопроект был отклонен, предполагаем, что из-за потери актуальности в связи с новым законодательством из-за войны.

Также Кравец считает, что украинцев фактически лишили многих возможностей.

Это касается увольнений и перевода в простой без предупреждений, отстранения от работы фактически без каких-либо подтверждений. Хотя права и могут быть ограничены, всему есть предел..

В НБУ считают, что в 2023 году показатель безработицы сократится до двадцати семи процентов и только в 2024 году – до восемнадцати процентов. Хотя в экспертной среде появляются и несколько более оптимистичные прогнозы: из-за необходимости стремительного восстановления страны число вакансий резко возрастет. Но стоит понимать: найти себя в этом процессе смогут далеко не все, перечень востребованных профессий ограничен.