В Украине начали работать новые правила для увольнения сотрудников

Верховная Рада во время действия военного положения изменила некоторые положения о труде. В частности, приняты дополнительные основания для увольнения работников по инициативе собственников, а также разрешено увеличивать рабочий день. За принятие законопроекта № 7251 "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений" 1 июля проголосовали 262 нардепа при минимально необходимых 226.

Согласно новой инициативе, уволить работника во время действия военного положения можно:

• когда работодатель не может обеспечить работника трудовой нагрузкой, обозначенной трудовым договором в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;
• если сотрудника на работе нет и информации о причинах его отсутствия в течение 4 месяцев.

В первом случае увольнение предусматривает заблаговременное уведомление не только сотрудника, но и первичных профсоюзных организаций, а в случае массового увольнения – еще и Госслужбы занятости.

Также законопроектом предусмотрена возможность увеличивать продолжительность рабочего времени – до 60 часов в неделю. Работодатель должен иметь причины для такого решения, а компенсации за работу в выходные снова придется выплачивать (что было отменено раньше во время военного положения).

Законопроектом предусматривается также оформление всех документов о трудовых отношениях в электронной форме, в том числе сообщений для сотрудника. При этом работодатель должен сообщить, какой именно канал связи, мессенджер будет считаться официальным.