Увольнение за прогул: что говорит трудовое законодательство

В Держпраци напомнили, при каких условиях работодатель имеет право уволить сотрудника за отсутствие на работе без уважительной причины. Разъяснение дали специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.

Там напомнили, что согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более трех часов без уважительных причин. В таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Однако для увольнения необходимы доказательства: факт отсутствия должен быть зафиксирован и подтвержден, а причины - проверены.

Какие условия обязательны

В Держпраци подчеркивают, что работодатель обязан:

• официально зафиксировать отсутствие сотрудника
• установить, действительно ли причина была неуважительной
• иметь документальные подтверждения прогула

Без этих условий увольнение может быть признано незаконным.

Также в Держпраци добавили, что отдельно действует норма закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Она запрещает увольнение за прогул работников, чьи рабочие места находятся на территориях активных боевых действий. В ведомстве уточняют: время отсутствия на работе в таких случаях не оплачивается и не засчитывается в трудовой стаж.