Работа в жару до +38°C: какие права имеют работники и что обязаны обеспечить работодатели

Во время сильной летней жары в Украине работодатели должны заботиться о безопасных условиях труда для своих работников. Об этом напомнила адвокат Дина Дрижакова, ссылаясь на действующие санитарные нормы.

Какая температура считается допустимой

В соответствии с санитарными правилами ДСН 3.3.6.042-99, максимально допустимая температура на постоянном рабочем месте составляет +28°C.

Постоянным считается рабочее место, где работник проводит более половины рабочей смены или непрерывно находится не менее двух часов.

Если температура превышает +37°C, условия работы уже считаются опасными и экстремальными. В таких условиях выполнение работ на открытом воздухе не рекомендуется.

Режим работы в жару

При повышенных температурах длительность непрерывной работы должна сокращаться, а перерывы — увеличиваться. Примерный режим выглядит так:

• +28°C — 36 мин работы / 24 мин отдыха
• +30°C — 34 / 25
• +32°C — 32 / 26
• +34°C — 30 / 27
• +36°C — 28 / 28
• +38°C — 26 / 29
• +40°C — 24 / 30

Кроме того, суммарная продолжительность работы при температуре свыше +28°C не должна превышать 4-5 часов в смену.

Обязанности работодателя

Законодательство требует от работодателей обеспечить безопасные условия труда во время жары. В частности, они должны:

• обеспечить работников питьевой водой;
• организовать регулярное потребление воды (приблизительно 0,5 л в час при физической работе);
• переносить тяжелые работы на утренние или вечерние часы;
• устраивать прохладные места отдыха;
• обеспечивать вентиляцию или кондиционирование помещений.

Что делать в случае нарушений

Если работодатель не соблюдает требования охраны труда — не предоставляет перерывов, воды или заставляет работать в опасных условиях — это нарушение законодательства.

В таком случае работник может обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда) или защищать свои права в судебном порядке.