Не только ежегодный отпуск: какие дополнительные виды отдыха доступны работникам во время войны

Об этом сообщают Новини.LIVE со ссылкой на положения закона № 2136-IX.

Какие предусмотрены ежегодные отпуска с сохранением зарплаты

В условиях военного положения срок ежегодного отпуска может быть ограничен. Обычным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Некоторые профессии позволяют претендовать на более длительный отпуск. В частности:

• Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности — 24 дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 дня, но не более 28 дней;
• Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков — до 28 дней;
• Военизированному личному составу горноспасательных частей — 30 дней;
• Работникам образовательных учреждений — до 56 дней в порядке, утверждаемом правительством;
• Лицам с инвалидностью I и II групп — 30 дней, лицам с инвалидностью III группы — 26 дней.

В то же время в период действия военного положения работодатель имеет право отказать работникам в предоставлении отпуска.

Кто может получить несколько видов отпусков в год

Во время военного положения нормы законодательства также предусматривают несколько видов отпусков без сохранения заработной платы.

В частности, такая возможность доступна для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) или работников, выехавших за границу. Такие работники имеют законное право на неоплачиваемый отпуск после использования 90 дней.

В соответствии с законом "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", второй неоплачиваемый отпуск предусмотрен для работника, который:

• выехал за пределы Украины;
• получил статус внутренне перемещенного лица (ВПЛ).

Второй раз отпуск без сохранения заработной платы и без ограничения его продолжительности работодатель может предоставить исключительно по "соглашению сторон".

Такой отпуск может быть предоставлен:

• исключительно по заявлению работника;
• с согласия руководства;
• может быть оформлен любое количество раз;
• предоставляется на любой срок в течение военного положения.

При этом руководство имеет право как согласиться, так и отказать работнику в предоставлении второго неоплачиваемого отпуска.